现在有越来越多的公司都开始施行13薪的制度但是对于大多数人来说别说领十三薪了连十三薪是什么都不知道，接下来就给朋友们介绍介绍这个很受人欢迎的福利制度！
按道理来说做一天工作就拿一天的工资的，一般的话一年十二个月就有十二个月的工资，但是现在有不少的公司都会提供十三薪！也就是说工作十二个月的话可以拿到十三个月的工资这也就是十三薪的由来！
在企业工作的职工在工作期满一年后，就可以领取到第十三个月的工资了。一般情况下13薪都是在年底的时间点发放，每年第12个月时用人的单位会多向公司里的员工们多发一个月的薪水！当然了发放的时间并没有确定的还有个别公司，会以12月为一轮工期当员工的工期满12个月时再发放13薪。
十三薪的计算基数是怎样的呢？其实一般的情况是用人单位如果有明确规定就会按照规定来执行，如果用人单位没有明确规定的，司法实践中倾向于按照劳动者当年的平均工资来作为计算基数。对于年中解除劳动合同而且公司约定应当支付十三薪的，会倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为员工应得的十三薪的计算基数。
但是大家还要知道的一点就是如果在劳动合同中没有明确的规定的话，公司是有权不发放十三薪的因为法律条文中是没有规定公司必须要发放十三薪的！因此大家在签订合同的时候如果在意的话一定要明确在合同里！
以上就是一些十三薪的解释以及发放相关的信息，希望这篇文章能给打工人们一点小小的帮助吧！也祝愿新的一年大家都能找到有十三薪的工作！
