年底这个时间点对于不少在一家公司没干够一年的打工人来说都是很郁闷的，因为没有做满一年所以13薪以及年终奖可能都没有着落，这篇文章就是要跟大家聊一下13薪没干满一年能不能拿到以及为什么年终奖和13薪有区别！
如同大家了解的字面意思一样13薪就是在每年12个月的基础上再给大家发一个月的工资来当作奖金，一般的情况这个多出来的奖金会在年底的时候发放大多数公司都会将13薪当作年终奖！
而且13薪发放的金额一般都是可以自己确定的，大多数公司的计算方法就是这一年的十二个月的工资平均一下算出来结果就是十三薪的结果了，可这样的话就出现了一个问题那些入职没有12个月的人13薪该怎么进行计算呢？
其实针对这个问题是有不少的解决方法的，首先第一种就是干净利索的直接不给没有干满一年的人发，其实这种方法也是无可厚非的毕竟年终奖以及13薪的发放与否大多数情况下都是公司来决定的，且这不是法律强制规定的义务！
还有一种方法是给员工发放就算该员工没有干满一年，也要把这一年的工资加起来再除以十二求得平均值，将这个平均值作为13薪发放的依据，这种方法可能出现的结果就是新入职的员工会比干满一年的员工要拿的少不过好歹还是有这份钱的！
最后一种解决方法是最好的办法，那就是每一个员工拿到十三薪的时间点都不一样，以该员工入职的时间点为起点每12个月为一个周期来发放十三薪，这种情况的话对于每一个员工都是公平的，最大的问题是可能财务的压力会比较大需要注意每一个员工的入职时间，对于小公司没有专业的财务团队的可能压力非常大！
以上就是一些关于十三薪发放的相关介绍，其实按一般情况的话没有干满一年不发十三薪也是情理之中的事情，感兴趣的读者们还是应该了解一下所在公司的规章制度！
