现在的不少企业都在努力的提高自己的员工待遇，像十三薪年终奖这样的福利措施也并不是非常罕见了，那么十三薪是不是年终奖和年终奖又有什么区别呢？今天的这篇分享就是要和读者们聊这个话题的！
13薪和年终奖的区别其实在于奖励的多少，13薪是年底的最后一个发放给员工的一个月的工资，而年终奖是总结你全年下来的综合考核来进行发放的，绩效越好的能够拿到越多。
13薪和年终奖一样都具有激励性和凝聚力，可以让更多的人员来为本公司工作，增加公司的业务的同时还可以进一步的壮大公司。
而且呢年终奖是属于取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得以奖金全额除以12个月的数额进行单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后而提高了适用税率。这里要注意的是在一个纳税年度内，对每一个纳税人该计税办法只允许采用一次。如果公司包含十三薪而没有年终奖很多公司都会选择把十三薪拆分出来按照年终奖计税。如果公司包含十三薪和年终奖，公司则会考虑看哪一个更适合省税。
不过十三薪和年终奖也是有相同点的那就是二者都不是强制要求企业发给员工的，如果在劳动合同中没有相关的规定可以根据企业财年计算企业效益、考量员工绩效，并据此决定年终奖及十三薪的发放问题。
这种企业里的财年一般会与自然年存在较大的差异，有些企业的财年周期可能是去年四月到今年三月也可能是上年七月到今年六月，因此发放的时间方面企业也有很大的自主决定权。
以上就是一些关于十三薪和年终奖区别的一些讨论，希望这篇文章能给每一位职场人都带来有用的帮助！
