在不一样的企业中对于员工福利这一项都是有各种不同的，很多的朋友都想知道年终奖和十三薪的话到底哪个比较好，接下来的这篇文章中就聊聊这二者的不同点！
首先说到年终奖其实顾名思义，指的就是年底公司根据员工这一年的表现给予金钱奖励，也对员工这一年的工作给予了很大的肯定。这也说明了其实年终奖的多少是根据公司对个人考核标准来定的。
除了员工个人因素还会受到诸如公司效益等公司层面的影响，如果在这一年公司收益可观那么给到员工的年终奖自然不会太少但如果公司出现亏损情况那年终奖很有可能就不了了之了。
而十三薪在这方面有不少不同，十三薪主要指的是公司在年底再多向员工发放一个月的薪水也即年底双薪，更多的定义为工资范畴不会有太大的浮动。不少大厂也会发放诸如十四薪十五薪的福利，道理都一样多几个月的工资。十三薪更多是参考员工过往的工资情况进行发放而且劳动法并没有对十三薪作出明确的规定也是属于公司自觉的一个福利待遇。和年终奖不同的是这个福利只要是在职的员工是都能拿到的，而且具体的数额是可以计算出来的不像年终奖一样影响因素非常的多！
绝大部分的公司是绝对不会把年终奖写约定在合同里，因为年终奖的变数大在年初往往不能判断公司这一年到底能赚多少钱，且年终奖的金额往往会比较大约定了就必须得执行了，所以公司也需要考虑自身的业务收入量力而行十三薪就没有这方面的问题。
以上就是一些关于十三薪以及年终奖的讨论，希望这篇文章能给每位读者都带来一定的帮助，其实年终奖和十三薪都是员工的福利而且两者不排斥甚至可以一起拿，没有什么好坏之分都能让大家的收入更高！
