实际上，我们的养老保险有不同的养老保险制度，不同养老保险制度领取养老金的年龄也是不一样的。
我们一般认为，退休的年龄实际上是源自于1957年国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，女性工人50岁退休，女性职员55岁退休，男性60岁退休，在那个时候就规定了。按照当时的规定，能够退休的范围是国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员，并不包括农民。可以说农民当时并没有退休制度，相应的养老制度，主要是依据《高级农业生产合作社示范章程》，有相应的公社或者生产对发放口粮。
退休制度和养老保险制度还是有所区别的，退休制度实际上是养老保险制度的前身。
退休制度，是符合退休条件必须退休。退休费待遇一般跟退休前本人工资的一定比例挂钩。当时，退休费待遇都是由用人单位通过有关规定计提，由用人单位发放。用工主体管理是用人单位，包括退休职工实际上也是有用人单位承担管理责任。这实际上是用人单位承担了社会管理责任。
大家清楚，计划经济时代，我国并没有私营、外资经济。但是改革开放以后，一切都在发生改变。过去的大锅饭养老模式需要进行改革。
1991年我国推动企业养老保险制度改革，除了是对国有企业养老制度实施改革以外。私营企业、外资经济和个体劳动者等新兴的主体也被纳入了养老保险的覆盖范围。最初的养老待遇计发机制并没有变化，直到1995年开始推动统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，才陆续建立了多缴多得、长缴多得的待遇机制。
过去的劳动用工，一般指的是城镇固定工人。后来实施劳动合同制度以后逐渐出现了城镇合同制工人、农村合同制工人。农村合同制工人，实际上在有关的退休制度中，并没有涉及他们的退休年龄，也包括后续出现的灵活就业者。
在2001年原劳动和社会保障部《关于完善城镇企业职工基本养老保险政策有关问题的通知》中，明确农民合同工的女性以及灵活就业人员的女性都是55岁退休。虽然跟城镇职工退休不一样，主要也是由于我国实施养老保险制度初期，划定好有关退休年龄。提早布局老龄化。毕竟在1999年的时候，我国老龄化趋势就已经凸显。在当时，我国的60岁以上老年人口数量已经占总人口数量的10%，这已经符合联合国定义的“老龄化国家”的趋势。十四五期间我国将彻底推动渐进式延迟法定退休年龄政策。
延迟退休将有利于保障养老保险基金的收支平衡，减轻社会的养老压力，同时提升老年后劳动者的养老金水平。渐进式延迟退休政策将是以弹性退休为主，人们将有更多的退休选择权。养老保险制度还将进一步完善。
实施养老保险制度以后，要想领取养老金是需要缴费的。很多农民由于收入低，或者对养老保险不够重视，并没有参加。为了建立起覆盖全民的养老保险制度，国家分别建立了新农村养老保险制度和城镇居民养老保险制度，2014年合并为城乡居民养老保险。实际上为了解决农民的养老问题，国家在90年代就试图建立了农村养老保险制度（老农保）。后来由于筹资机制不完善，待遇水平无法跟经济社会发展相一致的增涨，慢慢也就停止了。
城乡居民养老保险的待遇领取年龄国家统一为男女都是60周岁，主要待遇源自于国家补贴和个人缴费。
总体来说，女性退休年龄的不同也凸显了我国的养老保险制度发展历史的坎坷。不同的保险制度、形成的背景不一样，确定的领取养老金年龄不一样，也是正常的。不过还是相信随着我国的不断完善养老保险制度，最终能够形成统一的养老金领取年龄。
