2021年的9月10号是第37个教师节，随着教师节的来临，今天我们就来盘点一下，有哪些针对教师的好消息！
一、工资待遇
教师的薪资待遇一直是社会话题的热点，教师的薪资与付出的努力不成正比，不利于我国教学水平的长期提升。据最新消息：随着《教师法》的修订，明确要求教师的工资待遇跟公务员同步调整，并将进一步完善教师福利待遇保障机制，并将开展监督指导，进行严格管理，以确保将教师工资待遇落实到位。
教育部教育督导局局长田祖荫介绍，教育督导问责办法将陆续落实，要求中小学教师的整体收入不得低于当地公务员的水平，没有实现目标的地方，将要进行问责。
教师绩效工资分配新方案新鲜出炉，三类教师收入会上调。
1、班主任
班主任实际上就是一班学生的大家长，他们的工作量极大，他们不但要承担繁重的教学任务，同时，还要承担繁重的管理工作。特别是有的寄宿制学校，班主任真是吃喝拉撒睡全都得管，在孩子的成长路程上，他们扮演着更为重要的角色，他们的付出具有更加重要的意义，但是他们的补助却少的可怜！
2、一线教师
他们的压力更大，承担着繁重的教学任务，他们是教师行业中最辛苦的一类。上课、备课、写教案、批改作业，早读课、晚自习，是他们工作的常态。但是他们更是提高学生成绩的主力军，他们的薪资标准却很低，与付出的劳动不成正比。
3、乡村教师
他们往往面对的是比较艰苦的环境，设施的不健全，教学难度大，但是他们承担的责任往往更加重大，他们不仅是传授知识的讲师，他们更是学生走出大山的桥梁，但是往往这些乡村教师的薪资待遇确实很低很低。
二、优惠政策
1、教育部明确规定，中小学教师可实行弹性上下班制度
最近，教育部为了解决学生放学后的安全问题，教育部召开新闻发布会明确，新学期要推进义务教育课后服务全面覆盖,特意推出了“5+2”政策，就是课后延时服务，并且时间不准低于两个小时，这样家长可以在下班后有时间接送孩子了。
“5+2”政策无异于获得了家长的支持，但是无形中增加了教师的压力。针对老师的烦恼，教育部着重考虑并下发了解决方案，教师群体迎来了好消息，就是统筹安排教师弹性上下班，使教师的权益得到了保障，并且制订了对参加课后服务的老师给予补助等措施，教师参加课后服务的表现，应作为职称评定、表彰奖励和绩效工资分配的重要参考。
2、开通教师绿色通道
为了保障教师群体的权益，教育部提议为教师群体开通绿色通道，也就是在各类车站、飞机场设置教师绿色通道，这个举动能提高教师的社会地位，提高职业的认同感。
3、教师疗养制度
在一些偏远贫困地区，教学环境艰苦，很多教师岁数大，压力大，患有各种职业病，因此，教育部也提出了教师疗养制度，强调特别要向偏远贫困地区的教师倾斜，为贫困地区的教师减轻一些经济负担，保障他们的身体健康。
三、职称评定
因为教师的职称的高低是直接与教师的收入水平挂钩，但每个学校名额有限，评职称存在不公平不人性化的操作。有的领导身居高位，脱离一线，但是职称评定却是优先考虑这也引起了很多教师的不满。因此，中小学职称改革势在必行。专家指出，校领导和一线教师职称评定需实行“双轨制”，学校领导应走行政序列，教师走职称序列，特别对脱离教学岗位的学校领导和职员应该取消其职称走行政序列，不占用专业技术职称指标。
多省教育厅相继发布相关政策，对于乡村教师职称评定进行调整，连续在乡村任教满15年的老师，即可直接升为中级职称，满25年的老师被评为高级职称，而满30年的能直接升为正高级职称，甘肃，河南等省份已经陆续开始实施。
坚持一线岗位的教师只要是正常履职，按照年限自动晋升才是营造真正让教师安安静静教书的良好环境的好政策，期待各项政策早日落实到实处。
