裁员浪潮来袭
最近「优化人员结构」这个词，热度很高，相关的各种报道也挺多的，很多人也都关心这个事情。
被曝出来的，大多是大公司的，比如阿里向社会传输近 2 万人，随后爱奇艺被爆出优化人员结构，比例为 20%~40%。虽然官方没回应，但据爱奇艺员工表示，仅爱奇艺文学，就从 80 多人精简到了 35 人。
又比如字节被曝出旗下相关游戏业务里，30 名应届生被优化；去哪儿也被曝出优化掉部分应届生等等。
大公司都如此，更何况是一些小公司。
可以看到，即便是应届生，那些老员工觉得老板喜欢的廉价劳动力们，也不可避免会被优化掉，当然，一些中高层的员工更避不开，比如这次爱奇艺裁员，受影响最大的是中层（总监级别）员工，一些司龄较长、薪水较高的员工多在被优化的名单上。
有的人可能上一秒还是工资好几万，下一秒则直接面临失业状态。有的人可能刚毕业应聘成功，但转过头就可能直接失业等等。
被裁员的两个原因
被公司作为人员结构优化处理，说到底就两个原因，一是你对企业真的没有价值了，有你没你都一样，又或者有更低成本的人今天替代你。二是环境影响下，企业是真的不行了，这时候到年底，很多公司都锁住了 HC。
可即便如此，被优化的辛酸，或许只要被优化的人才能懂。
说实话，我接触过不少人，有的人被公司优化的时候，可能一些大公司相对良心，会负起责任，该补偿的都会补偿。但绝大多数人没有这么好运，他们被优化的时候，没有补偿，也就是没有 N+1，剩余年假不折现。也有的年终奖作废，当天就让走人。
有人说，被公司优化说明你能力不够 有能力的人早就吐槽或者创业。但说实话，现在创业是件非常困难的事情。即便你不创业，是做自由职业者，也非常困难。就我知道的，之前做自由职业者感觉吃香，不错，自在，但现在大多都重新返回职场了。
另外，很多公司优化人员结构的时候，特别是一些大公司，对外发声明都是说是业务调整，调整哪些问题等等，这些都会说出来，但不是说给你听的，而是说给投资人听的，话里话外的意思就是，我们的发展没有问题，你不要让我们的股票跌。
这种话我们普通人就不用太听进去了，如果真的不幸被公司优化。首要做的事是先维护自身权益，比如该有的赔偿有没有。
被裁员，怎么办？
这里就涉及到被优化时会遇到的一些问题，比较普遍的一个情况是，很多公司优化员工，会主动给员工离职申请，批准后给办离职手续，这份申请要不要？
不要。因为这是企业为了降低企业成本，逃避支付经济补偿金，逼迫员工离职的手段。
一般来说，如果公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动合同，是需要支付你经济补偿金的。如果你提交离职申请，意味着你是主动辞职，那你就拿不到相应的赔偿金了。
那么，如果被公司优化了，要怎么解决呢？
第一，你被公司优化后，就可以要求公司给你支付经济补偿金。支付的标准为每工作一年支付你本人一个月的工资（俗称：N），比如，你工作快三年了，公司应支付你三个月工资的经济补偿。
那么，如果公司没有提前一个月通知你被公司优化，除了经济补偿金外，公司还应多支付 1 个月的工资作为代通知金（总计 N+1）。
第二，如果公司想要以优化为由单方解除劳动关系，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书。这样的话，你就可以要求注明解除原因，以此证明你是被公司优化而不是主动辞职，避免拿不到赔偿。
第三，很多企业的优化操作，多是违法辞退，在这样的情况下，你就有理由要求公司支付赔偿金。支付的标准为，工作一年支付你本人两个月的工资（俗称：2N），假如你工作快两年了，应支付你 4 个月的赔偿金。
第四，在第三条的基础上，会经常出现这样的情况：
一个是，比如有的人合同上的工资跟自己应得的工资不一样，比如合同上写的工资是 5000 ，实际到手工资有 10000，按照这样的情况，被优化时实施的经济性补偿一般是按照到手（应得）工资标准计算，也就是 10000 元。
另一个是，如果工作满 1~ 2 年，也就是工作满一年，但没满两年，这个时候是要赔偿是要按照一年算，还是两年算呢？
这个时候的时间计算：每满一年支付一个月的工资。6 个月以上但不足一年的，按一年计算。不足 6 个月的，支付半个月工资。举个例子，比如你工作一年零三个月，那就是 2N=2*1.5 赔偿金。
上面这几点，多是被公司优化时会面临到的一些问题，实际情况中还会出现很多其他复杂的问题。这时候你又特别想要维护自己的权益，但又是在不懂的情况下，最好请个专门的律师咨询下，再不济星球还有我们的红忠哥耿直律师，向他提问咨询，好过你一直瞎捉摸不知所措。
最后，居安思危，活着最重要
最后，今年其实很一般，各方面都很一般。有些你觉得过得还不错的，其实过得也并不好。
如果真的不幸失业了，该得到的赔偿也拿到了。这时候也不要着急或者冲动说要自己创业，真的别冲动。真正创业的人会知道，现在创业真的就四个字：举步维艰。
创业没有你们想象中的好，你看到一个好，其实代表着背后有无数的沉浮，无数的倒下。还记得我当时在直播跟大家说的吗？今年不管是创业者，还是哪一行，首要目标都是苟住，活着。
对于大多数职场普通人来说，不被裁员，还有份工作，真的就已经是幸运中的幸运了。
如果你有幸仍旧有份工作可做，那你也不要因此太过安逸，时刻想着你公司所处的行业未来的发展前景怎么样，是否会受大环境的影响，如果是，最坏的影响又是怎么样的等等，这些你都是要关心考虑的。
历史经验都告诉我们了，要居安思危，只有这样，你才能提前做好解决的决策才能以不变应万变。
