楠哥工作5年，辗转反侧也换了好几家公司，虽然说频繁跳槽对一个人的职业发展并不好，可是楠哥的发展并没有因此受到影响。
有一次在和楠哥聊天的时候，我问他为什么经常换工作，他说原因很多，每次都有不同的理由。
开始我以为是因为工资不到位，所以才经常换工作的，后来听楠哥说，发现并不是，而是公司出现一些情况，并不适合长期在公司发展。
如果你的公司有这样的5种情况，可以尽早做打算，不要耽误了自己的大好前程。
公司晋升机制不完善
一个好的公司，公司的晋升机制一定是完善的，只要员工努力并且达到标准，就会升职和加薪，获得肯定。
在一个晋升机制完善的公司，员工只要有上进心，就能够得到应有的奖励，工作也会越来越有动力。
可是有些公司，晋升机制不完善，上升空间也有限，这就导致有些员工虽然工作能力比较强，但是无论工作多么努力、多么拼命，领导都看不到，很难发挥自己真正的价值。
公司作为一个平台，就是要让员工发挥自己的价值、展示自己的能力，可晋升机制不完善的公司，就会导致普通员工晋升困难，即使工作能力很强，也没有办法做管理岗位。
所以，如果你的公司有这样的情况，就尽早做打算，给自己另谋一条出路，否则未来的职业发展就会受到很大影响，会有阻碍。
领导只会给员工画饼
有些领导，习惯给员工画饼，却拒绝和员工谈论薪资的问题。要知道画饼充饥是不可能的，得不到应有的报酬，就要选择离开。
在职场，如果遇到只会画饼压榨员工的领导，就要另做打算了，毕竟我们出来工作，目的是为了赚更多的钱。
如果你和领导谈论薪资的问题，每次领导都是推三阻四的，说能者多劳，又或者说你能力还不够等等，拒绝给你加薪，却一直给你谈论未来，那么就要好好考虑未来的发展了。
其实，领导这样做就是变相的压榨员工，如果遇到这样的情况，就不要继续浪费时间等着领导实现给你画的饼了，走为上策！
领导能力还不如下属
强将底下无弱兵，不管在哪个公司，能够遇到一个能力强、明事理的好领导，那么你未来的职场路一定会越来越顺利。
可是，有些人虽然当了领导，但是工作能力并没有提升，甚至还不如下属的能力强，跟着这样的领导，多半会阻碍你的职业发展，因为他们很难给你一些工作上的指导。
如果领导不仅能力弱，还喜欢一言堂，即使你的工作能力很强，也很难有用武之地。所以，遇到这样的情况，与其继续，不如及时止损，换一个新的工作，找一个更有能力的领导。
公司人际关系很复杂
职场上的人际关系一直都很复杂，同事之间难免会有一些利益纷争，如果公司的人彼此勾心斗角，严重的影响到了工作，那么这样的公司并不值得长期发展。
如果大家都将心思花在利益争夺上，每天不是谈论别人的八卦，就是想着如何整别人，那么公司的业务发展有限，很难就专注做好工作，这样的公司并不利于长期的个人发展。
工作不仅仅是为了赚钱，也是为了让自己值钱，如果没有办法专心做好工作，提升自己，每天将很多精力都浪费在处理人际关系上，是很难成长的。
所以，如果公司的人际关系很复杂，难以应对，那么不如另做打算，不要影响到自己未来的发展。
经常拖欠和克扣工资
我们出来工作就是为了赚钱的，有些公司经常拖欠员工薪资，甚至还会随意找各种理由克扣员工的薪资。遇到这样的公司，很多人都没有办法接受，毕竟大家就是为了赚钱生活。
如果公司一直是这样的情况，说明老板并没有将员工的利益放到首位，只是将员工当成赚钱的工具，那么你未来的发展有限。
如果公司突然出现这种情况，说明公司可能出现财务危机，你需要早做准备，及时撤离，公司有倒闭的风险。
所以，如果遇到这样的情况，就不要再死心塌地的工作了，早点给自己谋一条好的出路吧！
工作的目的除了赚钱，还要让自己越来越值钱，如果公司没有办法满足这样两点，甚至还影响到了你未来的发展，不如另做打算，不要耽误自己的长期职业发展！
