这两天后台有很多关于跳槽的留言，我总结了一下，在这些留言中，大家最关心的一个问题就是跳槽的正确姿势。

所谓姿势不对，跳槽白费。对于想要跳槽之人来说，跳槽之前需要做好以下准备，这样才不会让自己陷入被动的局面。

一、选对跳槽的时机

有很多朋友觉得跳槽的时机是在年底，是在拿了年终奖之后。一方面年底有很多行业的岗位有所空缺，选择的可能性更大，无论是用人单位还是个人，都相对有利。另一方面辛苦了一年，可以拿到年终奖之后离职。

事实上，年底跳槽的这种观点并没有多大问题，问题就在于并不是每个人跳槽的正确时间都在年底。

我举一个简单的例子，就拿做餐饮行业的朋友来说，年底能够顺利跳槽么？很难！

为什么？因为餐饮行业具有一定的特殊性，年底恰恰是最繁忙的时候，餐饮单位正处于用人之际，从单位方面来讲会不会让你离职？可能性不大。即便同意让你离职，可能也是在年后或者高峰期结束以后才会准许你离职。

至于那些想要拿了年终奖就离职的朋友就别做梦了，老板不是傻子，虽然你辛苦了一年，但他们更在乎的是个人利益。能省下年终奖为何不省？能拖延发年终奖的时间为何不拖延？你以为就你聪明，用人单位的老板可不是吃素的。尤其是在用人之际，延后发年终奖的时间能够有助于工作更好的开展。

这也就说明了行业的特殊性与局限性。若你身处这样的行业，年底跳槽并不是最佳的黄金时期，虽然这会有利于你下一份工作的选择，但是也会影响你目前工作的开展。

跳槽时机因所处的行业而异，若行业具有一定的特殊性，具有一定的工作时间局限，即便你想要跳槽，很多时候也会身不由己。

当然，若你所处的行业并没有什么特殊性。可以考虑年底选择跳槽，一方面用人单位有利于用人单位招新人，另一方面也有利于自己筛选工作。毕竟，一二月份的时候，是很多行业招人之际，用人单位越多，机会也就越多。

二、不要盲目跳槽

无论是在现实生活中，还是在网络中，我经常见到盲目跳槽者。

网络中的盲目跳槽者通常会以留言与私信的方式向我倾述，盲目跳槽给他们带来的困惑。而现实生活中，却能真正地体会到他们跳槽之后的被动与无助。

就拿朋友小赵来说，他曾多次盲目跳槽。他跳槽的动机很简单，要么是干得不爽，要么是看不惯老板的作风，要么是不喜欢自己从事的行业。但凡在工作中令他不顺心，他就会选择离职。

离职之后不知道自己适合做什么，经常陷入被动的局面。因为要生存，所以得有工作，没有合适的工作怎么办？只得自己又随便找个工作，而后如此循环。

几年过去了，他并没有一份稳定的工作，也搞不清楚自己到底适合怎样的工作，在职场中也没有任何建树。这就是盲目跳槽的后果。

跳槽之前，一定要做好以下准备工作：

找到自己下一份工作的定位；

即便你对现在所从事的工作有很大不满，若没有一定的经济条件做支撑，也不要贸然离职，不离职起码还有收入，可以便寻找定位边工作。

找到自己下一份工作的定位，对你找工作更有利，目标与方向更强。

提前找好下一份相关工作；

一旦找到自己的工作定位，建议在离职之前提前找好下一份相关工作。

对于很多从业者来讲，都抱着走一步看一步的心态，很多都是离职之后重新换工作，这虽然是种常态，但是对于那些想要找一份好工作的人来说却成了一种消耗。因为在找工作之时，不仅会耽误时间，而且还有可能在一时半会找不到理想的工作。

提前找工作恰恰可以弥补这方面的不足，尽最大可能去找理想的工作。

当然，需要注意的是，你不能将你骑驴找马的行为告诉任何人，以免对自己不利。

跳槽最高级的姿势，就是被别人挖走。

所谓“术业有专攻”，各行各业都有优秀的人才，一定要争做行业内的优秀人才，因为只有越优秀你的选择才会越多。

当你在某个行业内做出一定的名气，做出一定的成绩，可能就会引来更多的橄榄枝。这时的你，随时都可以跳槽，而且老板也不可能不同意你跳槽。

水往低处流，人往高处走这个道理老板比你更明白，既然他不能带给你想要的，也不能给你提供升职加薪的空间，那么也不好挽留你。

努力做行业的精英，这样才能有更多的选择。

以上几点，希望对你有用！