卸磨杀驴，在职场上也是很常见的一种情况，辛辛苦苦工作，做出了一定的成绩，最后什么都没有得到，就被公司开除了。
前几天，有一位网友给我私信，向我诉说自己的苦楚，他在公司工作了3年多，一直勤勤恳恳，大大小小的项目完成了很多，也掌握了一定的人脉和资源。
大概半年前，领导主动找到他，说知道他工作辛苦也很卖力，为公司付出了很多，这几年成长得也很快，但是得到的却太少，决定弥补他。
听到领导说要弥补他，心里乐开了花，连忙感谢领导，想着自己不久之后就可以升职了，一时之间有些得意忘形。
后来，领导给他指派了一位下属，让他带下属，将自己的本领传授给下属，他是一个比较实诚的人，并没有想太多。
于是，不到半年的时候，他专心培养下属，几乎将自己所有的工作经验、资源人脉都倾囊相授，下属快速成长，很快就在职场上有了自己的话语权。
本以为培养好下属，自己很快就会升职了，可是没有想到领导卸磨杀驴，竟然直接将他开除了。
树大招风，在职场上，如果你很优秀，拥有很多的资源，发展迅猛，领导都会有一定的危机感，担心自己被取代，所以领导都会想办法来制约你，降低你对他的威胁。
那么，在这种情况下，要如何处理呢？有些人对领导言听计从，最后自己吃了大亏，悔之晚矣。其实，在遇到类似情况的时候，有三种方式可以帮助你破局。
防人之心不可无，要有所保留
不管是对领导还是同事，防人之心不可无，为人处世要有所保留，这才能在职场长久地生存下来。
有句老话说“教会徒弟，饿死师傅。”在带新人的时候，要有所保留，尤其是核心的资源，没有必要倾囊相授。
那些资源和人脉，都是你自己多年积累的，是你在职场打拼的资本和优势，如果将所有的东西都传授给别人，那么自己就会失去优势。
在培养下属的时候，不一定要将所有的东西都倾囊相授，可以将一些比较琐碎的事情安排给他，培养他的一些能力，让他建立自己的人脉和资源库。
这样也能够减少一些自己的工作量，将更多的精力放在核心的工作内容上，做出更多更好的成绩。
打消领导的顾虑，表明忠心
职场上，如果你的能力很强，对领导构成了威胁，领导心里一定很不舒服，这种就很容易出现打压你的情况。
这种时候，最好是主动和领导沟通，向领导表明自己的忠心，打消领导的顾虑，否则你的职业发展很容易受到影响。
可以私下的时候，找个合适的时间请领导吃饭，向领导表明自己的心意，否则，领导安排在你身边的人，就会成为领导的监视器、传话筒，你的言行很容易引起领导的误会，成为领导打击的对象。
所以，在这种时候，最好的方式就是和领导握手言和，打消领导对你的所有顾虑，这样才不会影响到你的职业发展。
搞好人际关系，稳定好人脉
职场上，搞好人际关系是很有必要的，千万不要给自己树立很多的敌人，否则不管你做什么，都会被人针对。
当领导表明想要人取代你的时候，更好搞好人际关系，不管是客户还是同事，稳住人际关系才是根本。
和同事搞好关系，同事之间配合默契，领导不会轻易取代你，否则会影响到团队的氛围；和客户搞好关系，增强客户对你的信任感，那么不管你在哪里，做什么，客户都会追随你。
这会增强你的职场竞争力，稳固你的职场地位，这种情况，领导轻易不会让人来取代你，除非你要主动离开。
所以，多和同事、客户联系，维护好关系，也是你工作当中比较重要的一件事情。
在职场上，一个人的不可替代性是很重要的，加强你的能力，让自己不可替代，你就是职场赢家。
防人之心不可无，不要随便地轻易相信别人，更不要什么都告诉别人，相信你未来的职业发展会越来越顺利！
