在职场中，有些人总是唯唯诺诺，工作中什么事情都听从领导的安排，领导让做什么就做什么，毫无话语权。
听从领导安排是很正常的，毕竟领导是负责安排和统筹工作的，可是有些同事，不仅对领导如此，对身边的同事也是如此。
小章已经在公司工作快3年了，工作上还是没有一点主动权，领导和同事也都不太喜欢叫他，还经常嫌弃他工作能力差。
按理说，已经工作3年，在工作上已经积累了足够多的经验，在处理工作事情的时候，多少都会有一些主动权。
可是小章却像一个初入社会的职场人，什么事情都听别人的，完全没有主动权。
工作上，领导安排什么就做什么，从来不会主动做任何事情，就像是一个拨浪鼓一样。遇到一些比较难或者需要做决定的事情，自己也不思考，总是想着问别人，想直接得到结果。
同事们看他这样，都觉得他很好欺负，因此有什么自己不想做的事情就安排给他，有时候端茶倒水、带午饭买咖啡、取快递打印文件等等，一些杂七杂八琐碎的事情，都会使唤他去做。
日子久了，大家都习惯了，似乎这些事情也成了小章工作的一部分，每天被呼来喝去，领导同事都使唤他，在工作方面毫无作为。
在职场上，如果是工作时间短、没有经验遇到这样情况是很正常的，可是已经工作这么久，却还是如此状态，经常被人使唤，就要反思自己了。
遇到这种情况，很多人不知道怎么改变，多数人要么顺从，要么就是选择逃避，直接辞职，可是如果不从根源解决问题，这种被人使唤的状态就会一直持续下去。记住这三点，帮助你改变自己的状态。
积累经验，提升能力
很多人一直处于听从别人安排的状态，是因为自己的工作能力比较差，经验不足，才会事事都听从别人的安排。
造成这种情况的原因，一方面是因为自己不会思考，习惯性“衣来伸手饭来张口”的状态，才导致在工作中没有任何成长。
另外一方面，可能是工作环境造成了，大家安排你做的是事情，都是不需要任何门槛的，操作简单没有难度的事情，接触不到有价值的工作。
不管是什么原因造成的这种情况，工作中要带有学习态度，去学习别人的经验，看别人如何处理工作。
在职场，没有人会手把手带着你学习，要多观察，主动学习，这样才能够进步和提升。
如果，在工作中成长和提升的很慢，那么也可以利用下班的时候，报名参加一些课程，加强自己的专业技能，提升自己的工作能力。
当你的工作能力得到提升，经验越来越多，在工作中能够处理的事情也会随之增多，就会逐渐掌握工作主动权，负责一些工作内容。
经验积累和能力提升并非一朝一夕，要多学习和实践，才能逐渐变得越来越强。
学会拒绝，赢得尊重
很多人不会说“不”，觉得拒绝别人会影响两个人的关系，常常碍于情面，不好意思拒绝，结果导致同事什么事情都找你，甚至各种使唤你。
其实，同事之间相互帮助，帮是情分，不帮是本分，拒绝别人是自己的权利，当觉得为难的时候，就要拒绝对方。
每个人都有自己的原则和底线，不要让同事一而再再而三地突破你的底线，这样同事只会变本加厉的欺负你。
拒绝同事不合理的要求，不管是直接拒绝，还是委婉地为自己找借口，即使会影响到两个人的关系，也不要让对方触碰到你的底线。
当你没有原则和底线的时候，别人也不会尊重你。所以，如果遇到同事需要帮忙的，你不愿意帮助，即使你无事可做，也可以拒绝对方。
学会拒绝并不难，只要你尝试着拒绝对方一两次，对方也就不会经常使唤你，什么事情都麻烦你了。
同事之间的帮助是相互，这样才能够一起成长，而不是毫无底线的经常帮别人做事情。
提升信心，做出成绩
在职场中，相比过程领导更加看重的是过程，因此，提升自己的信心，做出一定的成绩，能够让你在职场获得更多的关注度，同时，也可以有话语权。
很多人，在职场上对领导言听计从，私下也事事都询问同事，很明显是对自己的能力不够自信，总是担心自己做错事情。
人非圣贤，孰能无过。每个人是不会犯错的，只要在错误中总结经验，吸取教训，就可以更快地成长，提升的会更快。
要对自己有信心，主动尝试做一些挑战，在岗位职责范围内，多做一些工作，多思考，做出自己的成绩。
当你做出了成绩，领导看到你的工作能力，自然在职场的话语权也会提升，也会得到领导的重视。
当你有话语权，工作能力变强，同事就不会随意地使唤你。每个人都有自己的工作任务，不要为了帮助别人牺牲自己的时间，该拒绝别人的时候，就要果断拒绝。
先提升自己，加强自己的职场话语权，学会拒绝同事的不合理要求，做好自己的本职工作，相信你在职场上会越混越好！
