小李上个月跳槽到了一家新公司，之所以跳槽，还是因为上家公司的资源太少了，已经不能够满足小李发展的需要了，所以在发现这个事之后，小李就着手准备找下家了。
小李的执行力比较强，所以很快就找到了一家合适的新公司，并且福利待遇都比上家公司要好得多，小李心想，凭他的能力，去了这家公司，估计待个一两年，就可以升职加薪了。
到了新公司之后，老板也有找小李谈过话，了解了一下小李的基本情况。而且老板听了小李的一些工作经历，以及小李经手的项目成果后，对小李也是非常的满意。
小李因为刚进公司没多久，所以有些工作还没处理得得心应手，所以在第一个月的时候，基本天天都是加班的状态。不过小李对于这种状态，也能够适应，毕竟他在上一家公司的时候，刚进去也是经过了一段长时间的适应期。
工作接手了一个月之后，小李也慢慢进入了工作状态，对于自己工作上的事情，都能够处理得井井有条，而且工作的效率也越来越高。
所以到了第二个月之后，小李加班的时间慢慢的越来越短，到了上一周，小李已经不需要加班了。小李把自己的工作都安排妥当之后，到了下班的点，收拾东西准备下班回家。
结果快走到门口的时候，正好碰到了老板，正当小李想给老板打个招呼时，小李突然就被老板臭骂一顿，老板还问小李：“工作做完了吗？还敢到点就准时下班，我给你开工资是让你吃白饭的吗？不想干的话就别干了！”
小李听了就非常生气，当场就回怼老板：“我工作做完了凭什么不能走，而且也没规定工作做完了还要加班吧，事情做完了我加班发呆吗？”
老板一听小李工作已经做完了，脸上就露出了一个尴尬的笑：“小李工作效率蛮高嘛，之后继续好好干，是我误会你了，那你下班吧，下班路上小心。”
小李就拿着自己的包下班了，次日上班小李愣了，因为刚坐到座位上，就有很多同事围过来，对小李昨天的事迹连连称赞，觉得小李真是个勇士，正想再多夸几句的时候，老板来了，同事们就散了。
一、小伙的想法
从小李的角度来说，工作是等价交换，老板给了他工资，他就会负责把自己的工作做好。要是自己当天的工作没有做完，小李也会自觉主动地留下来加班，把工作做完再走。
但是要是在工作时间内，就把自己的工作做完了，那就算公司有加班的习惯，小李也不会继续留在公司加班。因为小李觉得，既然他已经靠自己的高效率，按照标准完成了工作，那就拥有不用加班的权利。
二、老板的想法
从老板的角度来说，因为公司很多员工在工作时间内并不能完成自己的工作任务，很多员工每天都要加班，小李上个月也是这样的。但是上一周小李到点准时下班，老板难免会以为小李工作还没做完就想走。
于是对小李的这个行为就非常生气，直接就把小李臭骂了一顿。不过后来被小李回怼之后，老板也了解到小李工作已经完成了，工作效率很高，是个值得培养的人才，所以当即拉得下脸给小李赔罪，免得因此错失了一个好员工。
三、应不应该加班
在职场上，很多人应该都碰到加班的情况，有的时候是因为大家都在加班，所以即使自己的工作做完了，也依旧留在岗位上加班，不敢自己提前先走。
其实这种做法并不正确，既然你能够在工作时间内，提高自己的工作效率，把工作任务完成好，那就可以按时准点下班。如果老板对你这个行为有意见，那这种公司没有待的必要，因为只会浪费你宝贵的时间。
总结：
在职场上，也许很多人都会碰到苛待员工的老板，并且还不敢反抗。如果你自己都不敢反抗，保护自己的权益的话，难道还指望老板良心发现吗？所以该跟老板沟通的时候，就要勇敢一点提出自己的想法。
