“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在找工作的时候，选择一个适合自己的行业是很重要的，一旦入错行，很容易就会误终身。
其实，不仅选择行业需要慎重，在选择领导也是需要慎重的，更对领导你可以用足够的资源，连接到人脉，积累到经验，职业发展会顺势而上。
如果你的领导无能或者是会压榨员工，你很难学到东西，更多的是被消耗，让你每天忙碌，没有时间提升自己。
所以，学会识人在职场上是很重要的一个能力，跟对领导可以让你少走弯路，那怎么辨别领导是否值得跟随呢？
如果领导在工作中有这样三种表现，说明领导无能，不值得跟随，别耽误了自己的发展。
第一种表现
双标，对下属严苛，不能严格要求自己
有些领导，对下属要求十分严格，丝毫不讲情面，但是如果同样的事情，发生在自己身上，就会为自己找各种理由开脱。
小木有一次在策划线上营销活动，因为太忙，活动结束后没有给领导做汇报，结果领导十分生气，在开会的时候点名批评了她。
后来，有一次领导带头做一个项目，项目执行的过程中漏洞百出，本来大家想要做一个复盘，结果领导却说，这次活动大家很辛苦，就不用做复盘讨论了。
在工作中，领导不仅是协调工作的，更多的时候是需要以身作则，严格要求自己，给大家起带头作用的。
如果领导很双标，凡是和自己有关、和自己利益有关的事情，就为自己开脱或者是推卸责任，这样的领导未来也难当大任，并不是一个好领导。
遇到一个没有责任、没有担当的领导，是不值得跟随的，你工作累死累活，也得不到什么好处，升职加薪更是渺茫。
第二种表现
毒蛇，经常挖苦讽刺员工，甚至背后搞小动作
有的领导嘴很毒，说话的时候根本不顾及别人的感受，说话很难听，经常打击员工，批评指责员工。
这种行为并不利于员工和领导相处，还会影响员工的工作积极性，让员工对领导产生厌烦甚至厌恶的情绪。
这样的领导通常都是摆出一副高姿态，给人居高临下的感觉，一看到员工有什么不顺眼的事情，就开始各种言语攻击的。
之前，我就遇到过这样的领导，我刚工作，设计的经验并不丰富，所以每次设计出的内容并不是很好，领导每次看到，除了挑毛病，就是各种言语打击。
“你这设计啥也不是。”“你这能力太差了！”“干啥啥不行行，吃啥啥不剩。”“你要不行就滚蛋，别在这占着茅坑不拉屎。”……
各种难听的话，其实，在职场上，挨骂被批评是很正常，有些领导是很提不成钢，希望你能够快速成长，除了批评还会给你一些指导。
可是，如果领导只是单纯地为了发泄自己的情绪，经常嘲讽你、挖苦你，打击你，那么说明这位领导并不好。甚至有些领导，在背地里就搞小动作，给员工使坏，故意刁难下属。
遇到这样的领导，最好远离，不要走得太近，一是防范领导给你穿小鞋，另外也是避免他们影响你的职业发展。
跟着他们长时间一起工作，收入不够，还要承受情绪压力，既不开心委屈自己，也赚不到钱。
第三种表现
胆小怕事，遇到大事不敢决策，害怕负责任
有领导，在做事情上就能够看出他们是否值得跟随，比如，在遇到一些大事情的时候，在自己的职责范围内，但是却迟迟不敢做决定，担心自己负责任，一旦需要负责任，也是各种推卸。
这样的领导，胆小怕事，很难有一番作为，跟着他们，是难有出头之日的。
小吕跳槽换了工作，进入公司后，领导给他安排了很多的工作，可是有些的事情小吕没有办法做决定，需要一些资源支持。
小吕主动给领导汇报，说明情况，可是领导却推三阻四，迟迟不做决策，可是却非常在意一些小事情和细节，吹毛求疵。
结果很多事情没有办法推进，迟迟没有进展，一直纠结小事情上，小吕意识到问题，不到3个月的时间，小吕就再次辞职了。
在职场上，跟对一个领导是很重要的，一个有勇有谋的领导，在你需要的时候可以给你支持，而不是迟迟不做任何决策，耽误工作进度。
领导是带领团队、推进工作进度的，如果领导做事情畏手畏脚，那么整个团队不管实力多强，都是很难展示出来的。
遇到这样胆小怕事的领导，如果想要大展宏图，发挥出自己实力和优势，就要考虑换一个领导，这样你才有机会发挥自己的实力。
遇到一个什么样的领导是很重要的，好的领导让你发挥自己的优势和价值，证明自己，如果遇到一个不好的领导，只会让你每天瞎忙，根本没有办法成长，发展也会处处受到限制。
你的未来如何，你能够走多远、走多高，取决于和你一起走的这个人，所以，一定要选对领导。
