在出差的路上，我偶然间刷到了朋友老马的朋友圈。老马平常是很少发朋友圈的，所以出于好奇我就点了进去。
原来公司正处在架构调整的时期，在单位勤勤恳恳工作五六年的老马，却突然被公司裁掉了。所以老马才发了一句感慨：“奉劝大家一句，职场上做得越多，死得越快！”
我原本还想着说先去安慰一下他，但是一个中年人刚失业难免心情会比较低落，也许这个时候给他时间独处对他会更好一些。
但是他的这个感慨却引发了很多人的评论，有人在底下分开站队。
有支持老马的人说：“就是，跟公司谈什么感情，说让你走就让你走，哪里会管你在单位里面是不是做事最多最认真的。”当然，也有比较理性的人评论：“一个巴掌拍不响，有时候我们也要去思考下自己做得不到位的地方，而不是把全部责任归咎于公司。”
“做得越多，死得越快”这句话似乎在职场里面已经成为了一个潜规则，但是事实一定是这样的吗？公子今天就跟大家分享下我对于这个问题的看法。
一、为什么出现“做得越多，死得越快”的情况
1.工作分不清主次，眉毛胡子一把抓
这是很多职场新人都会陷入的一个误区，以为在工作中做得越多就越好，自己的能力也就越能得到快速的提升。
我之前就碰到过这样一个实习生，为人非常热情，虽然从事的是HR的工作，但是每次行政、财务部门那边需要人手帮忙的时候，她总是第一个冲在最前面。比如行政让她帮忙打扫下卫生了，接待下客户了…她都没有拒绝，因为她觉得跟着做这些可以学到点东西。
但结果就是自己的工作一大堆还没动手做，被领导追着后面骂。这是典型的“做得越多，死得越快”。其主要原因在于，工作上分不清主次，看似很忙，做了很多事情，很有可能就是无效劳作。
2.不懂如何拒绝别人
帮人一次别人会感谢你，但是一旦帮多了，很多人就会觉得理所当然。而当某一天你不再帮助对方的时候，对方可能就会说你没有同理心。
老马就是这样的人，因为是设计的岗位，所以他经常帮着解决同事们的设计问题。但有时候本职工作真的是太忙了，他也就没空搭理同事们。没想到同事却在私底下说他这个人不靠谱，有点势利眼，就想着有钱挣，不知道朋友情。老马也是深深地感受到了什么叫做“做得越多，死得越快”。
3.没有金刚钻，偏要接这个瓷器活
还有一种情况就是有一些人明明知道自己没有这个能力，比如客户需要写一篇深度的人物稿，但你暂时还不够格。但是为了面子或者是在领导面前表现自己，所以打死都要把这个工作给接下来。最终的结果当然就只有以失败告终了，还会耽误工作的进度。
所以说，在接任务时，首先要看自身能力如何，否则就会“做得越多，死得越惨”。
二、如何做才能“做得越多，升值越快”
知道了原因，我们就可以针对性地采取相应的措施，对于职场新人来说，如何做才能“做得越多，升值越快”？公子下面从领导和员工两个层面来分析：
1.要弄清楚领导的真正意图
对于领导来说，一个员工的优秀与否不是说看对方做了多少事情，而是看员工为公司创造了多少价值。也就是说，即使你每天996，但是工作业绩依然不达标，这样的员工作为领导是不会去提拔的。
领导要的一定是“做正确的事，正确的做事”型的员工，比如同样是去开拓一个新的市场，优秀的员工一定会先去做好相应的市场调查和背景分析，而不是空凭自己的经验一头就栽进去，然后碰个头破血流。因为如果一开始你的方向就错了，那后面再多的努力也都是反向力，离你的真实目标只会越来越远。
从这个层面来说，员工就是要学会做正确事、正确做事。这样的话，才可以避免“做得越多，死得越快”的情况，让自己做得越多，升值越快。
2.做好主动筛选，选择可替代性低的工作
当其他人给你交代工作的时候，你首先要自己做一个简单的筛选，选择工作时，尽量不要做重复性、可替代性比较高的工作。比如别人经常让你打印文件，整理资料等等，这些都只是一个动作不断重复的工作，对于个人的提升并没有太大的帮助，只会白白浪费自己的时间。
反之，一些关于思维提升、技术壁垒和决策层面的工作，比如市场调查，出分析报告，项目决策方案等等则是可以优先考虑的。这些都是相对来说门槛比较高的工作，对于个人的能力会有一个较大的提升。
3.做给领导看很关键
现代的职场不再是埋头苦干当个“老黄牛”就可以了，你需要在适当的场合向领导展示自己的工作，包括整个项目的进度，尤其是一些关键的节点更要让领导知道。比如拿下大客户就差临门一脚，这个时候你可以主动跟领导汇报，包括自己准备采取的最终措施是什么？预期的效果如何？自己的B计划是什么等等。这么做的目的就是让领导明白这件事情现在由你来做，交给你可以放心。
这样你做得多，领导就看到的多，如果再加上重大的突破，领导自然会对你刮目相看。这样你的投入才有可能转化为具体的产出，而不是只低头做事，没有任何回报。
所以说，“做得越多，死得越快”这句话并不是完全没有道理，但是作为职场人我们是不是也需要反思自己，是不是在工作中没有到位的地方？职场中有时候做得好远比做得多要重要的多，你说是吗？
