近段时间，知乎上一个“30岁还没走到管理岗的人，后来怎么样”的问题，引来近800万粉丝的关注，足以见证大家对三十而立的焦虑。

不少人对于30岁这个尴尬的年龄，不大不小，正处于重新定位和选择的抉择期的年龄，充满忧虑和担忧，当然，更有对未来的憧憬。

然而，工作5年左右，光靠梦想支撑，仅仅用焦虑感催促自己显然已经不够力度，必须要掌握科学的职业规划，并且为未来5年，10年重新规划，未雨绸缪，才能在将来打好基础，成就自己。

90%的人，职业生涯的发展路径，是确定的

90%岗位的人，其实发展路径大致相同，走到最后都是要做管理，或者做专家，就在于你在所在的行业不同，自己的性格各异，所导致的差异。

就拿几个常见的岗位发展路径做规划，其实无非是这样的发展路径：

投资：25岁投资专员—27岁投资主管-29岁投资经理—35岁投资总监

开发：25岁开发专员—27岁开发主管-29岁开发经理—35岁开发总监

设计：25岁设计专员—27岁设计主管—29岁设计经理—35岁设计总监

工程/运营：25岁土建工程师/运营专员—27岁工程/运营主管—29岁工程/运营经理—35岁工程/运营总监

成本/招采：25岁成本/招采专员—27岁成本/招采主管—29岁成本/招采经理—35岁成本/招采总监

营销：25岁置业顾问—27岁营销主管—29岁营销经理—35岁营销总监

财务：25岁出纳27岁会计—29岁财务经理-35岁财务总监

HR: 25岁HR专员—27岁HR主管—29岁HR经理—35岁HRD

每个行业都有金字塔顶端的人，剩下的人给金字塔顶端的人打工，谁都脱离不了这个魔咒，因此，到了30岁，就要想方设法，让自己成为金字塔顶端的人，然后招募优秀的人才给你打工，逐渐你才能脱颖而出。

30岁的人，不得不面对的三大问题

“而立之年”匆匆而来，很多人的角色发生了天翻地覆的改变，从单纯的职业者，变成了家庭责任的主要承担者，这个年龄，精力最旺盛，能力最强，如果不懂得发挥自己的优势，为未来十年积攒成本，未来将发展越来越困难。

但是，这三大问题，也是要兼顾到的，不然就相当于桌子缺一条腿，是站不稳的，最后摔得更惨。

1、认知升级问题

到了30岁，很多人的知识结构，还是处于业务方向，也就是说，给你做一件事，你或许能干到最好。

但是给你一家公司让你去运营，可能你立马慌了，不知道该如何下手，更没有什么经验，仿佛自己格局不够，站不到那么高。

到了三十岁，要跟“战略家”多合作，不要跟乌合之众混在一起，要能够站在企业角度，行业角度解决问题。

当然，这就要求你必须要在认知上升级，不能仅仅站在技术上考虑问题，越早过度越好。

2、能力升级问题

到了30岁左右，你可能已经是行业专家，有了一技之长，或者你根本没有努力，在行业里没有发言权，一直在原地踏步。

那么你现在开始，一定要树立危机感，最起码能力要和年龄相匹配，到了三十岁左右，专业技能要让人口服心服，最起码成为业绩标兵。

并且要把管理能力逐步提升上去，不仅要会做事，更要会管人，能让人愿意跟着你一起干，并且获得成就感。

因此，从职场小白到行业专家和管理者的身份过渡，并且要努力做到最好，才能在未来不担忧。

3、家庭责任问题

30岁已经不年轻，父母加速变老，儿女落地需要抚养，身体在渐渐变衰老，时间仿佛在加速前进。

这时候，你不仅要把工作做到最好，而且还不能忽视家庭，你或许已经是爸爸妈妈的身份，需要对自己的孩子负责。

关键父母也逐渐年龄见长，你还要为父母的养老负责，面对这些压力，你要思考好你的职业匹配度的问题。

如果工作要全部掏空你，丝毫没有时间照顾家庭，仿佛也不妥，如果你仿佛是“铁饭碗”，没有丝毫危机感，也说明你是温水里的青蛙， 迟早要面对手忙脚乱的一天，不如趁早做好打算。

30岁的人，如何突破困局，实现跃迁？

30岁的人，已经不能犹豫和迷茫，如果还整天处于迷茫状态，那么你将是完全被动的，会被有目标的人打得手无缚鸡之力。

1、不断学习

世界每天发生着日新月异的改变，如果你不学习，一定会被淘汰，被行业佼佼者超越。保持学习能力，是每个上进者都必须要做到的。

因此，作为职场人，每季度至少参加一次行业论坛，或者参加行业会议是必须要做到的，这能让你随时了解最新的行业发展动态。

其次，要每天阅读专业书籍或学习课程，保持进步和迭代，具有专业素养。

最后，还要及时复盘，不断用工作业绩或相关考试，检验自己的学习成果，这样你才能逐渐有厚度。

2、建立人脉

不少人到了30岁左右，还是没有任何交际圈，只是自己每天呆在办公室或者家里，两点一线。

最可怕的不是碌碌无为，而是自我封闭，如果你到了三十岁，还是单打独斗，社会中没有建立自己的人脉圈，职场中缺乏“群众基础”，那么你将一败涂地。

这就要求你做人做事要充分考虑别人的感受，做一个高情商的人，才能在职场中混得如鱼得水。

3、构建品牌

“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃，就是专业。”

这里说的是你要构建个人品牌，在别人的心智模式中，让别人认为你是行业专家，制造影响力，这是必须要做到的。

构建专业化的品牌形象，需要在个人定位、形象打造、内容输出、社群影响等各个方面进行系统输出。

年龄越大，越应该摆脱职场引力，重新定位自己，实现快速逆袭！

希望可以从以上三点做起，从30岁以后，不再是职场小白，而是真正成为独当一面的行业专家或者高级管理者，成就自己的非凡人生。

你认为30岁还有哪些坎儿需要过？