不久前看到有位女大学生在求职面试的时候觉得自己受到不公平的对待，因为面试官在询问工资的时候，女大学生声称自己至少要求毕业之后能够再找到一份月薪过万的工作岗位，但是面试官却回应：现在有很多老员工在公司里，月薪仅仅只有8000元，所以希望这位女大学生能够找准自己的位置。
听到面试官的回应，女大学生也是坐不住了，因为一直希望自己能够在毕业后就月薪过万，但是现在很多公司提出了非常多的要求，看到员工没有学历，没有经验，也没有工作能力，于是便降低工资，让这位女大学生大失所望。
在此也是建议大家在求职面试的时候一定要懂得一些所谓的规矩，因为在面试的时候有很多员工他们在处理问题或者回应问题的时候总是得罪领导。
而那些情商高的聪明人一般不会有以下这三个错误的回答，因为他们知道自己的回答能够给自己带来正确的结果。
第一、面试官在问工资的时候一定不要口若悬河，说很多大话和谎言，有很多面试官其实在询问薪资的时候，就是希望员工能够认清楚自己的真实能力和位置，这样的员工其实就是公司里不可错过的人才，但是有很多年轻人对自己期望过高，那么在处理问题或者回答问题的时候，显然有些痴心妄想，要求公司给出很高的薪资，但是公司方面却会全方面的考察员工的综合能力和其他方面的技巧，如果公司方面已经提供了非常好的福利待遇，那么其实作为员工也应该来降低自己的标准。
第二、有些员工总是敷衍了事的回答给领导一副无所谓的态度，面试官自然就会觉得你是一个不合格的求职者，因为求职者在面试时就应该体现出自己的能力和优势，这些能力能够帮助你在公司面试的时候给领导正确的判断，可是现在有很多求职者在被面试官考核的时候总是无所谓的态度，最后只能是面试失败。
第三、在面试的时候有很多员工不了解情况，于是便提升自己的薪酬空间，并不愿意作出适当调整，也会引起面试官的厌恶。
大部分求职者其实在公司工作都希望自己能够有较高的薪资，可是你在团队里工作根本就没有位置，或者说面试官并不想再给你更多的时间做出回答，那么就应该尽快的做出了断。
