在日常生活中，难免会遇到同事借钱的情况，这时，如何把借出去的钱要回来，是一件既考验情商，又考验能力的技术活。
在面试中，遇到一些不按照套路出牌的面试官，便会考验直击人心的面试题，考验你的情商和应变能力。
朋友小刘硕士毕业后应聘某大型公司，便把大学时期学的市场营销书籍读熟背透，以为工作单位会考察书本上的专业知识。
万万没想到，根本就没有问到销售专业知识，反而问了一起奇葩的问题，让小刘大吃一惊，感到无奈。
这家世界500强企业在当地非常知名，是小刘的第一意向企业，于是小刘兴致勃勃，一大早就到了面试场所。
因为小刘学历比较高，即便是在世界500强公司，硕士研究生应聘销售岗位，也算是比较高的学历，面试官都很重视这次面试。
最开始，面试官问了些常规问题，例如“你的职业生涯规划是什么？”、“为什么选择我们公司？”、“未来两年有什么打算？”、“是否有工作经验？”等等。
大壮提前做好了准备，对答如流，面试官很是满意。
到了第二轮面试时，有一个打扮精致，文质彬彬的求职者，与小刘一同面试，面试官直接逼问那位求职者。
“与你一同应聘的是硕士研究生，你作为大专生有什么优势，让我们淘汰他选择你？”
那位“学渣”看似学历不高，却有着非常丰富的社会经验和工作经验，面对面试官的逼问不仅没有慌张，反而对答如流，三言两语便把面试官说服：
“我毕业于2012年，虽然学历不高，但是我自从进入职场，就明确了成为一名优秀销售员的志向。
销售这份工作，不仅仅考验学识，更重要的是考验一个人为人处事，做事风格，人脉关系，社会资源等。
我已经有5年工作经验，在本行业已经积累了相当的客户，能够给贵公司带来更多的业绩。
我也希望能够用业绩和努力证明自己，希望面试官给一次机会。”
这时候，面试官看着两位求职者各有千秋，便直接提问了一个比较奇葩的问题：如果同事欠你500元，你如何开口要回来？
面试官先是看向小刘，小刘有些慌张了，虽然平时在学校有些社交，但其实主要的精力还放在学业上，面对人际关系的你来我往还有些陌生。
小刘回答：“500块钱如果对方不给的话，我可能就不会要了，本来也没有多少钱，何必伤了和气呢。”
面试官看着小刘，脸上有点失望，没有想到研究生面对问题，不知道如何化解，而是选择妥协对待。
而相反，大专毕业的另一位求职者，却侃侃而谈，让面试官大吃一惊，也让小刘对他刮目相看，肃然起敬。
思考了几分钟以后，他冷静地说出了下面的答案：
第一，为避免纠纷，我会尽量少跟同事经济往来
曾经我借给同事3万元，结果对方拿钱没有做业务，而是做了一些违法乱纪的事，钱最终又要不回来。
为避免纠纷，我会尽量少跟同事进行经济上的往来，当然除了有急事之外，只能把借出去的钱当成人情往来的钱，即便对方不还，我也会想着不要了。
当然，借钱之前，我就会问清楚将要花销到何处，对自己赚的钱负责，同时，不能表现得斤斤计较，让别人认为自己不愿意借钱。
第二、即便面试官说如何要回来，那么我就会按照以下三个步骤要钱：
1、先暗示
在微信上或者平时交流，就要暗示对方要还钱，而不能到了对方守约的时间迟迟不还，还要傻傻苦等。
比如说：“哎呀，最近手头紧张了。”“最近朋友结婚，上礼要多少钱。”对方也就明白你的意思了，通常会主动还钱了。
2、后明示
如果对方本来信用就不好，经常借同事钱不还，那就不要等对方主动还钱了，基本是没有可能性的。
这时候要主动告诉对方在约定的时间内还钱，自己最近手头也要用钱，告知对方明确的时间。
3、请示领导
毕竟是同事向你借钱，如果对方还是不还钱，那么就可以请示领导，让领导帮忙要钱，对方碍于领导的面子，也会把钱还掉。
毕竟500块钱不是很多，为了500块钱而丢掉自己在职场中的信用，是得不偿失的，懂得这一点非常重要。
当然我知道面试官考察的是自己遇到问题时如何解决的思路，500元不是重点，如何要回才是重点，因此我会按照以上步骤要钱。
面试官听到这位求职者思路清晰，有条理，并且面试过程中不慌不忙，心态好，懂得销售技能，便宣布直接录取了。
面试是一项技术活，既考验智商，又考验能力，还考验情商，懂得提前做好准备，在平时就要积累为人处事的案例，极为重要。
面对同事或者同学跟你借钱，你又是如何要回来的呢？欢迎留言到下方，一起讨论交流~~~
