导语

职场中，领导请客，却叫员工结账，这个正常吗？

我说：这不正常！

因为领导在职场中，就应该言而有信，说好的自己请客，理应自己结账，无论出现什么情况，怎么能让员工买单，这样的领导不值得跟！

在多数员工的观念里，好像员工替领导结账，就显得你会来事，从此你就与领导走近了一步，感觉自己比同事更有本事，以此来向领导显示自己的忠诚。

如果是你，员工替领导结账，就是天经地义的吗？

员工替领导结账，是“职场观”的误解

和朋友吃饭时，我表达了自己的这个观点。谁知引来了一片否定声音，好像大家都认为下属就应该给上级买单、员工就理应该领导结账，表面上看这时你付出了，今后你的回报会更大。

我明白他们的想法：无非就是在提拔晋升和加薪涨工资时，领导会想起你，认为你当初替我结账买单了，所以我觉得你这个下属还行，会优先考虑你！

凭我在职场的经验，如果靠给领导结账和买单，就希望领导在提拔晋升下属时，优先考虑你的话，这个想法也是太异想天开了。

职场中，提拔谁、晋升谁，谁升职、谁平级调动，里面都有错综复杂的利益关系，这种利益关系可不是几顿饭钱就能左右和撬动的。

再者，领导认可不认可你，喜欢不喜欢你，对不对领导的眉眼，并不是你主动替领导结账，或是被迫给领导买单就能改变领导的看法的。

替领导结账，提醒领导还钱，是一种不卑不亢的表现

这是我的亲身经历，我的性格一直是直来直往，不喜欢和别人耍心机，一就是一，不会说成二，更不会刻意在同事面前，奉承领导，说一些听起来酸不留几、让人感觉肉麻的话。

因为我始终认为：职场中，领导器重不器重你，关键看你的综合能力，比如业务素养、协调能力、沟通技巧、组织经验等，并不在乎是会不会巴结领导。

有一次，在办公室内，和同事聊起这个话题，结果我的这个观点遭到他们群起批判，都觉得我有点偏执，还说领导就喜欢听好话，听赞美的话，而且多多益善，会巴结领导，会在领导面前说漂亮的话，就能获得领导赏识，这是职场定律。

我不否认，会在领导面前说一些奉承的话，领导肯定会感觉有面子，但是领导内心也清楚，那个下属是只会说一些恭维的话，那个员工是埋头踏踏实实干事的。

一个公司和企业要想发展，靠得是哪类人？

很明显，是埋下头，一心干事的下属和员工，而不是整天揣摩领导心思，跟在领导后面，办一些光头油面的事情。

饭局，不该我来结账吧

那是我刚到公司，部门领导带着我参加一个客户的饭局，还有公司的总经理。

饭局上，我辈分最小，也无职位，所以只管坐在位置上，看着众人你一杯、我一杯，来回碰杯喝着。

毕竟没有见过这个世面，10个人的大包间，服务员站在身后，专门上菜、倒酒。所以，没有我能帮忙的，索性只管埋头吃饭。

期间，在大家觥筹交错时，部门领导小声对我说：“不要光吃饭，找个机会敬领导一杯酒，和客户也认识一下。”

我尴尬地望了领导一眼，瞬间明白我今天来参加饭局，并不是来打酱油的。于是，我找了一个机会，敬了领导一杯酒，然后又轮番和客户喝了一圈。

饭局快要结束时，我心想这顿饭局就要顺利结束了。谁知，部门领导又轻声附耳说：“现在下去，结账去。”

我一听，懵了。这个饭局，怎么轮也轮不到我啊！但是，想着部门领导以命令的语气叫我买单，无奈之下，我只能硬着头皮去结账。

到了前台，一看账单，我的天，一桌饭就要4600元，这比我一个月的工资还要多，今天我要是掏钱了，下个月我可要喝西北风了。

我越想越气，一定要下这笔饭钱

第二天，到了办公室，我就将昨晚的事给我自认为关系较好的老前辈给说了。

老前辈一听，觉得是部门领导不对。纵然是结账，也应该事前给你说一下，沟通一下，这么多的饭钱，万一你身上没有，岂不是让你很难堪。

我想了想，确实也是，部门领导根本就不管我口袋里有没有钱，就叫我下去结账，完全是不体恤下属的表现。

关键是，昨晚领导兴高采烈地说：“今天这顿饭吃得很开心，服务员，结账！”

部门领导当即微笑地说道：“王经理，已经结了，已经结了！”

“老高，你看你这个人，说好的是我请客，怎么能叫你买单！”

部门领导笑着说：“谁结都一样，都一样，没事啊。”

我一想，是啊，部门领导的意思是，这顿饭是他买的单，根本不关我的事。否则，怎么不在经理面前说，是我结的账。

我越想越气，一定要拿回属于自己的钱。

推开领导的门，去提醒领导还钱

趁着头上劲，我一把推开部门领导的门，说道：“高部长，你看我都不好意思说，昨晚的饭钱是我透支信用卡的，实在囊中羞涩，你看什么时候方便，我去财务那边报销一下昨晚的饭钱。”

部门领导一听，脸瞬间沉了下来，他知道去财务报销，还得经理签字。于是，拉开抽屉，拿出了五千元，说道：“这里有5000元，应该够昨晚的饭钱了，我也主要就是想让你见识一下职场世面，以后就靠你自己了。”

说完，我嗯了一声，便走出了领导的办公室。

我能听懂领导的意思，以后的职场路，他不会带我了，我要靠我自己。