导语
小娟，是一名26岁，985名校的毕业的硕士研究生。刚到公司行政公关部门，刚好李经理需要一个秘书，部门领导见小娟能力较强，周到变通，于是便推荐小娟去做李经理的秘书。
一听有这个机会，小娟满心欢喜，回到出租房，便着急将这个好消息告诉了男朋友。
谁知道男朋友一听，便阴沉着脸说：“秘书这个职位，有点特殊，你就没有再考虑考虑，这么着急给领导答案了。”
小娟热情的心，感觉一下子被浇了一盆冷水，便敷衍地“嗯”了一下，就走开了。
李经理虽然43岁了，但还是单身，因为事业，一直没有解决个人问题。所以，看到青春靓丽的小娟后，特别有好感，感觉自己也年轻了好几岁。
小娟毕竟刚入职场，一心想的就是努力工作、好好表现，争取多赚一点薪资。
她并不清楚，李经理背后的深意。工作中，李经理好多次都向她流露出了好感的意思。比如，当小娟称呼李经理的时候，他却告诉小娟，在我身边别这么疏远，叫我李哥就像；她向李经理汇报工作时，李经理却打着哈哈，告诉她在他面前不要这么拘谨，坐下来，喝点水再说，可是说的并不是和工作有关的，全都是一些私人问题。
小娟很单纯，她并不清楚李经理的意思，后来才知道，李经理当初是想将小娟先调到自己的身边，利用手中的职权，先将小娟占为己有，然后再将小娟调离到销售部门的岗位，最后和小娟结婚。
所以，小娟的每一步，都是李经理的整个棋盘中的一个棋子走位而已。
为了让小娟离开自己的男朋友，李经理可谓是煞费苦心。
李经理只用了两步棋：
一是叫小娟出差，无论是和自己单独出差，还是有别人陪同，反正只要是有出差的机会，都会叫上小娟。而且，出差期间，刻意叫小娟忙起来，让她没有机会和男朋友联系。
二是凡是有饭局，需要陪同的机会，都会叫上小娟，刻意让她进入一些歌厅、高档酒店等物欲横流的地方，让小娟见一见世面；饭局上，刻意让小娟喝醉酒，让她在酒店里面过夜，而且有意将小娟的手机关机，让她的男朋友打不通电话。
凡是有情感经历的人，看到李经理这两招，都知道是很高的手段。果不然，不到半年，小娟和男朋友就分手了。
李经理的第一个目的，算是达到了。
李经理的第二步棋就是感情攻势。
他紧紧地抓住小娟和男朋友分手的那段时间，知道此时的小娟，最需要呵护，最需要情感的陪伴。
早就是职场老手的李经理，此时对小娟可谓是呵护有加，让小娟体验到，原来李经理是一个这么会照顾女孩的男人。
不到一个月，李经理便俘获了小娟的心，成为了李经理的人。
李经理和小娟相处了3个月后，他深知这3个月是情感的甜蜜期，超过这个时间，两个人就会产生矛盾。
于是，他通过关系，协调人事，将小娟调任到了销售部门，做销售主管。
李经理的第三步棋，也顺利到位。剩下的就是和小娟，好好地相处，直至两个人结婚。
在销售主管的位置上， 小娟尽心尽力，忙碌得一塌糊涂。李经理看到小娟的表现后，在一天晚上，他告诉小娟，在职场有一个现象：不要干得太多，因为这样提拔和加薪都会变得越慢。
小娟一脸不解地望着李经理。
李经理一副深有城府地告诉小娟，你要记住职场三条定律;
- 一是职场中没有“多劳多得”这一条说法。
并不是说，你干得越多，就获得回报越多。因为在领导的内心，我给你薪资，就是让你干活的。你干得再多，也是分内之事，认为是理所应当。
反而，还会给你压上更多的担子，给你加倍的任务，让你喘不过气。
- 二是职场中“干得越多，错的也就越多，没有功过相抵”这一说法。
干得越多，错得越多，这是职场人所周知的现象。
不要天真地以为，自己干得多，领导就会看在眼里。请记住，领导只看结果，不看过程。即使你天天加班，如果没有达到预期的结果，领导一样对你没有好印象。
同时，领导都有一个特点：业绩很少有人能记住的，过去就过去了；反而，错误却能记得很牢，给领导留下的印象最深。
职场中，更不存在“功过相抵”这一说法，当你犯错的时候，不要指望领导看在以前你有功劳，有业绩的事情，领导不会这么计算。
所以，在职场中还是尽量少犯错误。
- 职场中要做有价值的工作，不存在有用的工作这一说法。
职场中，不要简单地将工作划分为有用和无用。
只要是能够体现出自己价值的工作，就是有用的工作。千万不要去做一些对自己没有价值的工作，比如像给领导打杂的事项，这些工作谁都能做，只是做得好不好的问题。
而且，做这类工作反而会让同事给你看透，让你的形象变得不是那么好。
所以，在职场中一定要会分析那么工作是有价值的工作，而且一旦做出了业绩，一定要在领导面前显露出来。
