涓滴之水终可磨损大石，不是由于它的力量强大，而是由于昼夜不舍的滴坠。——贝多芬

网上有个段子，对各个年龄段的职场人，做了一个非常形象的描述：60后，离职是不可能的；70后为什么要离职；80后，遇到更好的机会，就离职；90后，感觉不爽就离职；00后，凭什么不能怼领导，就是要离职。

可以说，越是年轻的新一代，对职场“忠诚”看得越轻，越追求公平和自由。所以，很多人在工作不顺的时候，想起了“世界那么大我想去看看”这句话，然后就离职了。

作为一个标准的90后，我也思想活跃，我也追求自由，但是我没有离职，从参加工作到现在——7年时间，我用7年的时间，沉淀了一份工作，拒绝做一个只“看世界”的90后。

一、我们都曾是职场小白，但是遇到困难就退缩，也许永远是小白

大四实习的时候，我认识了一个50多岁的阿姨，她是公司售后的一名员工。为了多了解一些公司的情况，让自己通过实习确实学到一些东西，所以，我经常找她闲聊，询问一些情况。

实习快结束的时候，有一次我问阿姨：“阿姨，仓库管理那么繁琐，你为什么不学习一下电脑，这样你工作起来不就更轻松了吗，何况你在这里工作了那么多年？”

阿姨回答我说：“我以前也尝试着学过，可是感觉太难了，后来就放在一边，再也没想过了。”

阿姨人很好，亲切和蔼又乐于助人，我非常喜欢她。

但是，她工作了30多年，看似有30年的工作经验，实则是她把1年的工作经验用了30年，30年的时间，她没有成长，仍旧只是一名最基层的小职工。

新时代的年轻人追随时代、崇尚自由，这本无可厚非，但是遇到不爽就离职，感觉不开心就走人，这究竟是个性，还是任性？

每个人在工作中，都会遇到大大小小很多的困难，倘若每个人都像那位阿姨一样，尝试了一次学不会就不再学了，然后去“看世界”了，那么，下次再遇到类似的情况，是不是还要去“看世界”？

如果这样，那么职场小白也许永远都是小白了。

人的成长都是在克服困难的过程中取得的，如果人生一马平川、顺风顺水，试想哪里会有成长？

7年时间，从普通员工到小组长，再到部门主管，我从未想过要放弃。面对困难的时候，我总是告诫自己：多尝试一次，再尝试一次，如果不想永远活在底层，就必须硬着头皮走下去。

二、一万个小时天才理论，没有谁的成功是轻轻松松实现的

美国畅销书作家丹尼尔·科伊尔，在拜访了世界上最成功的运动员、艺术家、战斗飞行员和小提琴手等诸多成功人士后，写了一本书，叫《一万个小时天才理论》。

书中指出：任何成功都需要千锤百炼，不管你做什么事情，只要能坚持一万个小时以上，就能够成为该领域的专家。

比尔·盖茨13岁接触电脑，开始学习编程，7年后他创建微软公司，这期间，他连续练习了7年的程序设计，远远超过1万小时。

莫扎特在6岁之前，他的父亲已经指导他练习了3500个小时，当他写出脍炙人口的《第九号协奏曲》时，他21岁，已经练习了超过1万个小时。

……

作家格拉德威尔在他的著作《异类》中，写道：

“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”

这告诉我们，这个世界上并没有绝对的天才，很多的成功，只不过是长时间的积累罢了。

可想而知，一个人要想取得事业成功，频繁跳槽肯定是不行的，必须在某一行业某一领域持续深耕、不断进步。

20 出头的时候，我有幸看了《一万个小时天才理论》和《异类》这两本书，它们给了很多启发和思考，也给了我很多指引。这些年，年年被评为“优秀”，我想这都离不开工作中的点滴付出和日积月累。

所以，韧劲很重要！

三、存在即合理，适者才能生存，遵守游戏规则是职场人最大的修养

每一个单位，每一个机构，都有它自身运行的规则，作为职场人，感觉不爽就离职是非常幼稚的行为，因为就算是非常成功的人士，他们也会经常感到不爽，但是他们却从来没有轻易离职。

有句话说得好：存在即合理。

顾名思义，意思是说，现实存在的东西，都自有它存在的道理，只是我们有时候不知道而已。

很多年轻人，在工作中遇到难以理解的事情的时候，总是义愤填膺、愤愤不平，觉得不应该这样不应该那样。要么抱怨单位里的老同志是老古董不懂变通，要么吐槽老板无能不会管理。

说实话，我也曾有过这样的行为，但是后来我发现：领导的考虑总是自有他的道理，因为岗位不同，视角不同，掌握的信息和看到的境况不同，所以，领导的决定和做法，有时候难以理解。

这叫视角差距！

再说了，每个公司的文化不一样，每个领导的管理方式也不一样，作为员工，首先应该做的是调整自己，去适应公司和领导，而不是自己一成不变，整天指责公司不好，或者是领导不好。

大自然告诉我们：物竞天择，适者生存。这是万物法则，这是客观规律，不可逆转。作为自然界的一部分，职场也是如此，优胜劣汰，适者生存。

所以，不要再吐槽抱怨，也不要再到处看不惯，到了一个新的单位，首先应该搞清楚它的游戏规则，然后调整自己，让自己不触犯规则。只有适应规则，先活下来，才能在职场继续发展。

7年的工作经历，让我深感遵守规则的重要性，因为不遵守规则，就意味着马上出局。即便是你再有能力，也不会例外，相对集体来说，个人不值一提。

最早的一批90后，现在已经30岁了。可以说，已经不再年轻，是标准的职场中年人了。作为一个中年人，想要稳固，想要发展，最重要的就是理性。

所以，我用7年的时间沉淀了一份工作，不做任性的90后，也不做只“看世界”的90后。

最后，让我们用一句莎士比亚话共勉：

不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。凡事开始最难，然而更难的是何以善终。