1.在职场上，工作要好好干，但人情世故也要用心学。做人做事，最重要的就是要有“利他思维”，而“利他思维”最基础的就是要学会送礼。可以这样说，很多事情按程序走、规矩办，也许门好进。脸好看，但事就是办不成；而运用“利他思维”，也许分分钟就搞定了。
2.送礼是一种思维、一种意识，是个技术活，而不是简单地购买价值昂贵的东西赠予别人。当你身处底层的时候，本身就是没有多少钱用来送礼，这时候你可以把别人的情感需要当作礼物，逢年过节常拜访、常问候，也可以耐心细心帮别人办好私事，这往往比单纯的赠予更有效、更管用。
3.不管社会、职场如何发展，人性始终是不会改变的。比如说，人性趋利避害，用好奖励与惩罚就可激发动力；再比如说，人性自私，经常换位思考更能达成共识；更或者是，人性欺软怕硬，该强硬的时候强硬，该拒绝的时候拒绝，更能维护自身的合法利益和尊严。
4.大多数情况下，与其露拙，不可逞能，尤其是当你所处的环境和形势不是很好的时候。古人常讲，树大招风，过于彰显才能容易招致嫉妒，以及后续很多的阻力和麻烦。事实上，很多时候职场并不需要你的才华和能力，只需要你忠诚老实，指到哪里，打到哪里。
5.不管在哪里工作，都要搞清楚你所在单位的晋升机制，熟知“游戏规则”，才能用好“游戏规则”。如果你所在的单位，“一把手”的意见是主导，那你就要想方设法赢得“一把手”的赏识和支持；如果你所在的单位，群众投票占据主导，那你平日里就要注重人际关系的维护。
6.学会谨言慎行很重要，你可以很能说、很会说，但一定要区分时机和场合，把握好分寸和尺度。一个扎心的职场现实是，很多人的发展和进步都毁在了乱说上，拎不清自己，吐槽单位决策，抱怨领导无能。所以，与其滔滔不绝、口若悬河，不如多听多看、静坐常思。
7.处理上下级关系，最重要的就是要让领导感受到放心、靠谱、可控。放心，就是领导交待的事情有着落、有回音，不会不了了之；靠谱，就是做事有章法，经常站在领导的角度上考虑问题，想领导之所想；可控，就是听招呼、守规矩，不锋芒毕露，不过于彰显和自我标榜。
8.在职场上，三种人不可交。第一种人，是吐槽抱怨经常散播负能量的人，这种人缺乏解决问题的能力，更缺乏理性思维，只会给你带来消极情绪；第二种人，是不懂感恩之人，这种人没有交际原则，过于自私自利，经常交往只会得到他们无休止的索取；第三种人，是好吃懒做之人，一个人懒于行为、惰于思想，是不可能有什么气候的。
9.不管在哪里工作，姿态都不能太卑微，尤其是面对领导和大佬。姿态太卑微，会主动降低你的气场，别人不会因为你的和善尊重你，只会更加看不起你，毕竟人性总是趋利避害且欺软怕硬的。另外，要敢于在领导和大佬的面前强势争取，信心和决心有时候比能力更重要。
10.保持学习的能力永远都很重要，因为社会在发展、时代在进步，不积极追赶、主动适应，马上就会被无情淘汰。一方面，要了解各行各业的基本知识，不犯常识性错误；另一方面，要深入学习事物的发展规律，尤其是解决复杂问题、驾驭复杂局面的方法和策略。
