小县城的职场关系网太过复杂，不是“圈里”的人很难混出名堂——这也是很多人不愿回县城工作的拦路虎和绊脚石。
县城职场关系网的复杂包括了三个层面
第一个层面：县城的亲戚裙带关系盘根错节。
第二个层面：县城的师徒、同学、战友等派生关系交织。
第三个层面：县城的行业与行业之间各种利益关系混沌不清。
有时候，上述三个层面的复杂关系还会出现互相交错的局面。
所以，在小县城里，很少出现“赢家通吃”的局面。毕竟，小县城的格局还没有到位要玩资本的层面。
无论一个人在小县城混得多么牛，他都需要夹着尾巴做人。当然，他可以不夹着尾巴做人，但说不准哪天就被弄下“神坛”了！
所以，很多农村的孩子，没有任何认识的人的时候，在小县城混是非常难的，因为在小县城，真正管事儿的是人，是若干若有若无，看起来虚无缥缈，其实有实实在在的潜规则在起作用。
很多事儿，上到台面都是按规矩办，台面之下基本都是人情说了算！
在大城市的人无法回到小县城的根本原因就是他在小县城没有圈子，没有圈子本质上就是在小县城无根啊！无根之木如何生存，如何成长呢？！
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上述这些看似极其复杂的小县城职场关系生态，其实背后的底层逻辑就只有三个，搞懂这三个底层逻辑并熟练运用，任何人都能在小县城混得风生水起！
小县城职场关系网的第一个底层逻辑：以情感为外衣的利益交换逻辑
以情感为外衣包含了两个层面的含义
第一个层面的含义：有情商就会有情感。可能有人会说，我在县城没有任何亲戚，没有朋友，何谈情感呢？大错特错。一个人，只要在社会上行走，只要上班，就一定会产生情感。
比如，你的上司骂了你，格局低的人，认为上司给他穿小鞋，一气之下可能就辞职了，这种人一辈子都混不出来的。格局大的人，挨批后会腆着脸去给领导认错，并表扬领导，感激领导，把批评变成栽培。说实话，即便真的是领导想给你穿小鞋，看了你谦虚诚恳的态度，他也会受触动，慢慢地，领导对你的感觉就真的就会把批评变成栽培。一旦领导真的开始栽培你，情感不就来了嘛！于是，你可以把他叫领导，也可以把他叫恩人，还可以把他叫师父……如此，你和领导的关系不就越来越近了嘛！
所以，有情商的人，一定会把所有原本没有情感的东西，都变成有情感的东西。
第二个层面的含义：懂得包装情感。包装情感和包装商品一样重要。一瓶普通的白酒，装在塑料壶里，顶多20元一斤，换成高档酒瓶和酒盒包装，2000块一瓶都有人买。
包装情感就是把普通的关系包装得很华丽，虽然看起来很假，别人也知道很假，但真心管用啊！比如，你和同事本质上就是普通同事，而且大家可能还有利益冲突，你非要把人姐姐，妹妹，阿姨地叫着，你非得把假姐妹，塑料花姐妹关系经营成闺蜜关系，那也是可行的！
有了上述情感的经营，构建和挖掘，你就有了利益交换的由头了。
很简单，在没有任何情感基础的前提下，你提着礼品给领导送礼，领导心里顿时有个疙瘩。基本可以断定，他是不会收你的礼品的。但是如果领导批评你，你依然跪舔他，拜他为师，于是，你们的上下级关系之外就有了一层和奇怪的师徒关系，其实领导也知道是假的师徒关系，但他并不在意，如果你再以徒弟的身份去给师父送礼，让师父更多地提点你，他就一定会欣然接受你的礼物，只要他接受了你的礼物，你们的关系就更进一步了，你们之间以后的事儿就非常好办了！
小县城职场关系网的第二个底层逻辑：用明规则说话用qian规则办事的务实逻辑
小县城的明规则和大城市的明规则是一模一样的。比如说，按章办事，公事公办，有规有矩等等。
小县城是qian规则的天下，其实qian规则也不难捉摸。把握qian规则其实并不难。
小县城的qian规则说到底也就三个要点：
第一个要点：该照顾和打点的关系必须打点周全了。这就要求长袖善舞，吃吃喝喝，迎来送往必须很在行。
第二个要点：该照顾到的关系务必照顾周全。这叫要求不是所有的事儿都要按章办。有时候其貌不扬的人找你办事儿，也许人有比较硬的后台，所以，小县城往往是藏龙卧虎之地，不要轻易瞧不起人。
第三个要点：有事儿别走常规路，先找关系再走其他路径。说白了没有摆不平的事儿，只有摆不平的人。只要不违反大原则，不违法的事儿，在小县城最好找熟人，找关系办最为妥当。走常规途径往往摸不到庙门，劳心费力还办不成事儿。
很简单地打个比方。比如你的亲戚在小县城相对较好的医院住院，床位很紧张，尤其是条件较好的单间病房更紧张。如果按照常规渠道走门诊和住院渠道，你的亲戚十有八九睡在过道搭建的临时病床上，吵闹，环境也很差。但是没办法，病得治啊，再差的环境也得住哇。
但如果你能找找门路，通过熟人找到副院长或者医院科室主任，然后请熟人把科室主任约出来吃个饭，给点小礼品，表示表示，这个事儿，十有八九搞定，不仅能从过道住进屋里去，而且还有机会排上单间病房。
再打个简单比方吧。比如你的小孩儿要上学，你不知道哪个班级好，哪个老师好，于是你就只能碰运气了。结果孩子分在了一个学风不好的班级，养成了一身的怪毛病，这件事儿有可能害你孩子一辈子。但如果你通过有关的熟人或者亲戚找到学校的教导主任或者主导分班的年级组长，他会直接告诉你哪个老师更靠谱，哪个班级更好。于是，你通过有关关系，沟通沟通，把孩子顺利地安排在了较好的班级，以后的小学几年里，你省心了许多，孩子的未来也许会更好！
所以，小县城要办成事儿，就得有务实的思维和用qian规则办事的方法。如果总是按章办事，循规蹈矩，那肯定没法混，要吃很多亏的。
小县城职场关系网的第三个底层逻辑：用各种手段构建关系网并同步组建各种圈层的圈子逻辑
构建关系，攀附关系都只是在小县城更好生活的第一步。其实很多人在这第一步就被难倒了，为何难倒呢？因为构建关系就是腆着脸去勾兑的过程，很多人不愿意啊！很多人自己没啥本事，总怨社会不公，其实不是的，社会根本没有公不公的说法，你迈出了主动构建关系这一步，在小县城而言，你头上的天空就会越来明亮。如果你迈不出主动构建关系这一步，你头上的天空就会越来越暗淡无光！
低着头，挖空心思，去与人打交道，真的有那么难吗？估计难的是心里面那道求人的坎吧！
说实话，无论大地方小地方，古往今来，真正过得体面的人，谁又不是求人求过来的呢？
在县城，不仅要低声下气地去主动构建关系，更重要的是，要把关系联成网才行！
有了关系网，你就可以构建自己的圈子了。
在县城，可以构建的圈子真的是丰富多彩的：
师生圈，运动圈，亲友圈，摄影圈，老乡圈，运动圈，牌友圈，夜啤圈……
这些圈层里，政，商，学，医，法，艺无所不包啊。只要构建了三个以上圈层，每个圈层有三五个砸秤的人，你在小县城基本没有办不下来的事儿啊！
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归根结底，在小县城里面，参悟好三个底层逻辑，你一定会生活得很好。
参悟了三个底层逻辑的话，需要去推动和实施，
在推动实施过程中，其实也很简单，付出三样东西就行：
第一，时间。沟通，陪伴等等都需要时间去经营。
第二，金钱。请客吃饭，迎来送往，都是需要经济支撑的，其实也不需要太多的钱，普通的工薪层，比如年薪10万，每年拿出20%来施行三个底层逻辑中涉及事项，也就够了，坚持十年，总投入仅需20万，可能让你在小县城横着走！——从投资成本来看，是十分划算的。
第三，面子。放下面子，才能迈出第一步啊！太过清高，不想受委屈，在全球各地其实都没啥好日子过！
