古语说：凡事预则立，不预则废。
不用怀疑，那些能够在面试中脱颖而出，顺利获得好几个都很不错offer的人，无一不是在工作能力和面试技巧上都很强的人。
工作能力是靠过去工作经验的积累，这个是短时间内无法显著提高的，但面试技巧却是可以通过充分学习和准备，以便自己在面试的总成绩上获得一个更高分数的方法。
而提升面试技巧的重要方法之一，就是提前准备面试，预判面试官会问哪些问题，这些问题的考察目的是什么，应该从哪几个方面进行回答。
经过类似准备和训练再参加面试，跟毫无准备直接参加面试、一切靠临场发挥注定是不一样的面试结果。
本文梳理一下最经典的15个面试问题，无论你是应届生刚毕业，还是已经是行业大咖，在面试找工作时，都极有可能会遇到这些问题。下次面试前，不妨对照这些问题，提前想一想答题思路，在之后的面试过程中，会发现顺畅很多。
01
开场破冰类问题
求职者与面试官第一次见面，虽说双方都知道这就是一场非常严肃的面试，应该直奔主题，但事实上，一个好的面试也是会有节奏感和流程的，一般来说，在面试最初，都会先有几个开场破冰的问题，让面试官和求职者进入状态。
承担这个重任的经典面试问题有以下几个：
1、请您先做一个自我介绍；
2、您目前是在职状态还是已经离职？
3、您为什么想要从上一家公司离职呢？
02
了解和考察求职者个人特质和综合素质的相关问题
面试官主要考察求职者的能力和素质，集中在通用的综合素质和专业知识和技能上。
对于专业知识和技能的考察，一般会根据不同的岗位、以及求职者个人简历上的具体内容来有针对性地提问，这要求求职者要对自己的简历和写在简历上的工作经历特别熟悉，面试时据实回答即可；
但对于求职者个人特质和综合素质的考察，通常也会通过一些比较经典的面试问题来进行，这一类主要问题有：
1、你的优缺点各是什么？请举例说明；
2、你的领导、同事（或者是自己的老师、同学朋友）都是如何评价你的，你自己如何看待这种评价？
3、你平时业余活动都是如何安排的，有什么兴趣爱好？
03
考察求职者过往经历的相关问题
在面试理念和技巧的相关学术研究中，有一个观点被广泛接受，那就是：一个人过去的行为可以预测他将来的行为，据此有一类面试方法叫做行为面试法。
这种方法就是会充分挖掘求职者过往工作经验中的具体细节，来判断背后代表的个人特质和相对固定的行为模式，进而预测是不是符合岗位要求。
因此，在面试中除了会对过往工作经历中具体事件进行比较详细的面试提问外，也会有一些针对过往其它经历的经典面试问题，比如：
1、您当初为什么会选择这个专业呢（或者您当初一毕业为什么选择了这个行业/职业）？
2、截止目前，让您觉得最骄傲和自豪的一件事是什么？
3、您过往有没有什么特别惨痛的失败经历，能方便讲一下吗？
4、请描述一件您过往生活或工作中遇到的最大的危机，以及自己是如何解决并走出来的？
04
考察求职者对未来做准备和规划的相关问题
求职者对自己未来的职业的相关诉求和想法、对公司和岗位的了解和感兴趣程度，直接决定了他是不是能够适应公司的环境并有出色表现，因此这也是面试官会重点关注的问题，相关经典面试问题有：
1、您对自己未来3到5年的职业规划是什么？
2、您对我们公司有多少了解？
3、假如我们公司录用了您，您觉得最需要调整自己来适应公司的是什么方面，您准备如何来做？
05
最后的收尾问题
一个好的面试，一定是有始有终的，既然有开场的破冰热身问题，也一定会有最后的收尾问题。
最经典的面试收尾问题，一定是这个：
1、您还有什么问题需要了解的？
而针对比较有潜力、有可能会进入下一轮面试或者可能被录用的求职者，还有一个比较经典的收尾问题：
2、您目前的薪资是多少，薪资结构是怎样的？你的期望薪资是多少？
面试时，大致思考一下这5大类一共15个最常见的经典面试问题的答题思路，基本就可以覆盖专业问题以外的其它面试问题，只要专业问题回答得不错，经过这样的准备，这场面试就八九不离十了。
