竞聘理由怎么写最有力

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在这竞争的时代,企业之间与个人之间,可以说是无处不竞争。

如果你是一位很上进的职场人,想要去应聘某个岗位,在人事经理面前,要如何通过说服论证,让人觉得你是某个岗位的不二人选,从而获得对方的认同呢?

说服能力强的人,会充分发挥自己已有的能量,就算是微弱的火光也会让人感受到你像是温暖的太阳,让人越来越喜欢你。

竞聘理由怎么写最有力

什么是最好的说服论证呢?也指能满足了双方需求的论证,就是最好的说服理由。可以从这三个方面去准备:

一是你本来就有某项工作的特长。例如毛遂自荐,很出色的完成了任务。意思是说,你在某个领域是佼佼者,这样,你只需要用事实亮出你的成绩,就会获得别人的认同。这就是你的工作能力强而获得这份工作。

二是企业为了它才选取另外的事物。是指企业为了对人才的制衡,需要各类人才。

比如我听到的一个平凡的职场人获得高职位的故事。

说一家公司的手机设计部门正准备在部门内部选择一位经理。而最优秀的一位设计师,因为他恃才傲物,仗着自己的才能而骄傲自大,轻视其他人同事。所以,老板在安排设计部门经理时,会选择工作能力一般,但能促进团队协作的人担任部门经理的职务。

也就是说,对于一个本职工作能力不是很厉害的人,可以突出自己的沟通能力,而在竞争中脱颖而出。

三是企业为追求某个目标而造就机会。例如一家初创企业,急需要招聘各类人才,如果你觉得这家公司的发展可能不错,那么,对于一个普通的职场人来讲,都能获得良好的发展机会。

就如,1978年改革开放的时候,对于渴望做成为未来企业家的普通人,就算只是摆地滩,你的收入或发展,都比那些老实巴交工作的人要强。

所以讲,就算是一个普通的职场人,也可以从环境的趋势中,去寻找良好的职业发展的机会。

在职场的竞聘演讲的中,你无需面面俱到,只需突出一个重点,说到对方的心坎里。这个重点就是:也许是你的能力超强;要不,你有某项软实力;或者从趋势中抓住机会。

总之,说服力强的人,都是能发现自己优势的人。

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