有的人认为自己不想通过工作单位交纳社保，个人按照灵活就业的方式来交纳社保，行不行这当然是不允许的，因为你和自己的工作单位如果一旦建立全日制的劳动合同关系之后，那么依据劳动合同法的规定作为工作单位来讲，就应该正常的给你交纳社保，所以说你享受社保是法律的规定和义务，当然作为工作单位来说，他也不可能不为你去缴纳社保，这种情况下你个人再去参加社保就属于重复交费了，是没有必要的。
而没有工作单位的个人，那么想要通过工作单位来交纳社保也是不允许的，有些人想了，我能不能够通过挂靠单位的方式来实现交纳社保呢，虽然有部分地区，有一些人才代理公司，或者说是人力资源公司可以进行挂靠缴纳社保，但是我个人是不建议这样做的，一方面挂靠缴纳社保相当于是虚拟劳动合同关系，对你个人来说没有任何的实际意义。
而且我们通过挂靠单位缴纳社保，所付出的缴费水平是比较高的，因为五险一金要同时来进行参保，而且个人所承担的比例和工作单位所承担的比例，都需要你个人来进行支出，平均五险整体的缴费比例超过40%以上。但是我们个人按照灵活就业的方式来参保，养老保险和医疗保险仅仅只需要24%的缴费比例，那么很显然自己所付出的成本是要低很多，所以说没有必要挂靠公司来进行交费。
我们选择个人以灵活就业的方式来交费，比起挂靠企业单位交费，所付出的成本更低，但是你最终享受到的待遇水平，是完全一致的，这一点是不会有任何的区别。因为都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，在计算的过程中，包括医保报销待遇的比例方面都是一致的，所以说没有必要去担心这样的一个问题，那么我们肯定是要择优去选择参加社保的方式。
而且作为个人按照灵活就业的方式来参保，不用去担心将来找到工作单位以后怎么办，因为你按照灵活就业的方式来参保，它的累计缴费年限也是能够正常来累计计算的，当你找到工作单位以后，把自己的社保关系转移到工作单位就可以了，这样的话就可以正常的来累积计算了。所以说也完全没有必要，为了这样的问题去担心，所以我们一定要按照自己的实际情况去选择缴纳社保。
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