辞职后企业年金怎样
办？能不能转移？
普通
状况
下离职
，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。依据
《》（劳社部令第20号）企业年金的领取条件目前只需
： 1.退休； 2.出国定居； 3.死亡（由受益人领取）。
离职
的企业年金2种处置
方式： 1.若新的企业有企业年金，则转移个人账户下已归属权益部分
。 2.若新的企业没有企业年金，则转为保管
账户在原受托人处继续管理（管理费自行承担
）。
估量
你关怀
的其实是两个问题： 1.能否
能带走，能带走多少； 2.能否
能打到自己
账上带走。 关于
第一个问题，就要看你们企业的企业年金计划
，计划
中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默许
企业帮交部分
100%属于个人一切
），在归属规则中，可能会有一些限制，例如：工作5年以下，企业部分
不给个人；工作5年-10年，企业部分
50%给个人；工作10年以上，企业部分
100%给个人等等。你只需
讯问
到你们单位的归属规则，然后把你的状况
往上套就能够
了。属于你的，都能够
带走。 关于
第二个问题，怎样
带走，劳社部20号令有明白
规则
，只需
死亡、退休、出国定居能够
提取年金，所以你离职
是肯定不能打到自己
账上的。假定
新单位也有年金，就能够
转过去；假定
新单位没有年金，则目前的钱得留在原单位账户上，记得退休去领。
企业年金提取的条件是什么？
职工在抵达
国度
规则
的退休年龄时，能够
从自己
企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未抵达
国度
规则
的退休年龄的，不得从个人账户中提早
提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可依据
自己
央求
一次性支付给自己
。职工变开工
作单位时，企业年金个人账户资金能够
随同
转移。职工升学，从军
，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
企业年金依据
解除合同的方式
分三种情形：
职工离职
后，企业年金个人账户中，由原单位交纳
的那部分
资金，能否
归职工个人享有？依据
解除合同的方式
分三种情形： 第一、用人单位双方
解除合同的，准绳
上不影响员工享用
该部分
年金权益，除非劳动者呈现
《》第39条所规则
的情形——存在可解除合同的严重
过错； 第二、职工主动辞职的，准绳
上不能继续享用
该部分
年金权益，除非是依据
《劳动合同法》第38条被迫辞职的； 第三、劳动合同期满，由于企业缘由
不再续订劳动合同的，不影响员工享用
该部分
年金权益。劳动者求职时，不只
要了解
用人单位的薪酬待遇，还应了解
该单位能否
交纳
企业年金、交纳
的比例和数额。假定
因企业年金问题发作
纠葛
，当事人可依法申请仲裁或提起诉讼。
相关问题解答
1、换单位了，企业年金能够
带走么？ 【答】假定
你在没有退休之前换了单位，你在原来单位交纳
的企业年金还会存在，并且不时
随大资金的投资效益不时
增值，直到你退休后领取，假定
你有特殊状况
（比如
移民）提早
领取另当别论。 假定
你在新的单位也有企业年金计划
，能够
办理转移手续，转移到新的计划
中去。
2、企业和个人缴费比例是多少？ 【答】双方协商。企业不超越
工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超越
职工工资总额的12%。
3、企业年金有什么用？ 【答】企业年金是国度
养老保险制度的有效补充，是一种养老制度，国度
的税收政策上有优惠，能够
在企业交费部分
享有5%税前列支的优惠，同时企业为员工的交费是另按一个月的工资计税，而不是与员工的收入兼并
计税，这们员工就省了些税。对企业来讲，还有一个益处
就是经过
权益归属留住优秀人才，企业交费部分
可指定员工的效劳
年限方可计入员工账户，假定
员工离司，企业就不用支付，所以叫企业的金手拷。对员工来讲，是员工退休生活质量
的保证
，补偿
与事业机关单位的退休金差距，因而
叫员工的金拐杖。但企业年金的领取方式只需
三种：退休、出国定居、身故，不能提早
支取。
