最新企业年金缴费比例
依据
《》：职业年金=单位交纳
+个人缴费。其中交纳
比例为：本单位工资总额的8%；自己
缴费工资的4%，由单位代扣。 同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水状况
，办法
还提到，能够
“依据
经济社会展开
状况
，国度
适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。 关于
财政全额供款单位：单位缴费部分
由财政支出，采取记账方式，每年依照
国度
统一发布
的记账利率计算利息，工作人员退休前，自己
职业年金账户的累计贮存
额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位：单位缴费由单位理论
承担
，采取实账积聚
。由此构成
的职业年金基金实行市场化投资运营，按理论
收益计息。
企业年金基金组成
1、企业缴费； 2、职工个人缴费； 3、企业年金基金投资运营收益。 依据
《》中规则
第十五条 企业缴费每年不超越
本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超越
本企业职工工资总额的12%。细致
所需费用，由企业和职工一方协商肯定
。 职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。 第十六条实行企业年金后，企业如遇到运营
亏损、重组并购等当期不能继续缴费的状况
，经与职工一方协商，能够
中止缴费。不能继续缴费的状况
消逝
后，企业和职工恢复缴费，并能够
依据
本企业理论
状况
，依照
中止缴费时的企业年金计划
予以补缴。补缴的年限和金额不得超越
理论
中止缴费的年限和金额。
企业年金的作用
1、企业年金能够
减轻政府的社会养老保险压力，进步
整个社会的保证
水平
，完善我国的社会保证
体系，所以政府鼎力
倡导企业年金的展开
，经过
减免税收优惠政策引导和调理
企业行为，并对市场运作实施
严厉
的监视
管理。 2、年金是一种延时的待遇支付，经过
对转移或支付条件的设定，能够
鼓舞
员工长期为企业效劳
；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分
，企业缴款的分配准绳
，能够
有效进步
员工的工作积极性；年金计划
将职工待遇与企业运营
状况
紧密
联络
在一同
，当前利益与久远
利益相分别
，将使员工关怀
企业的久远
展开
；年金计划
的树立
有利于推进
企业人事制度的改造
和完善，能够
增强
企业凝聚力和吸收
力。 3、企业年金能够
进步
员工退休后的生死水
平
，使老年生活有所保证
。树立
企业年金使员工在退休后除基本
生活保证
外，还能够
得到补充性的养老保证
。基本
养老是社会收入的平均
水平
，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所降落
，而企业年金减轻了员工在职时的养老担负
，并为退休生活添加
了保证
。
假定
企业年金中途不缴了会怎样
样
没有什么特殊的影响。只是企业年金是不能提早
领取的，故即便
你不缴了，之前曾经
缴了的资金会继续由管理人中止
运作，等到你退休、出境定居的时分
才干
领取。需求
留意
的是，企业年金是需求
向账户管理人交纳
账户管理费的，假定
你账户的资金过少，可能投资收益无法补偿
缴费所需，则可能会招致
账户金额减少;假定
发作
投资亏损，也会招致
账户金额减少（假定
有收益，也会增加）。 另外，需求
与你所在的单位肯定
一下未来
领取的手续（假定
你不在这个公司了）。
企业年金什么时分
能够
领取
普通
状况
下，企业年金的领取需求
契合
以下条件才能够
领取，反之，则不能领取。细致
状况
如下： 1、职工或者退休人员死亡后，其企业年金的个人账户余额是能够
由子女和配偶中止
继承的； 2、职工完好
丧失劳动才干
，并且抵达
国度
规则
的退休年龄以及出境定居时是能够
领取企业年金的。 其中，大家还需求
留意
的一点是，职工完好
丧失劳动才干
时是能够
领取企业年金的，这是一项新增的内容，能够
恰当
改善职工的生活，进一步表现
了企业年金的保证
作用。
【相关问题】
一、假定
辞职了,还能继续交纳单位的企业年金吗？ 【答】不能够
，职工辞职的，新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。 职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户能够
暂时由原管理机构继续管理，也能够
由法人受托机构发起的汇合
计划
设置的保管
账户暂时管理。
二、企业年金交纳
比例能否大于年度工资总额的5%？ 【答】依据
原劳动部20号令，企业缴费不得超越
上年度工资总额的十二分之一（8.33%），企业及职工缴费总额不得超越
上年度工资总额的六分之一。 目前企业缴费在上年度工资总额5%以内的部分
可税前列支计入本钱
。（超出部分
，调增应征税
所得额） 个人和单位的扣交比例要看你们企业企业年金计划
的规则
，总体来说企业缴费不得超越
上年度工资总额的十二分之一（8.33%），企业及职工缴费总额不得超越
上年度工资总额的六分之一。
三、企业年金能够
停交吗？ 【答】不交没问题。 企业年金属于补充养老金，按西方的说法，属于养老金三根支柱中的第二根。理想
中，在中国大陆有企业年金的单位很少，集中在国企和外企中。也就是有年金的企业都是效益和待遇比较
好的企业了。 企业树立
年金制度，一方面是进步
员工的养老待遇，另一方面也是希望坚持
员工构成的相对稳定。
