在过去的几个月里，我要么是招聘经理，要么就是执行一些产品角色的招聘流程–产品经理、产品设计师、产品分析师。在这个过程中，我审阅了大量的简历，其中有很多我不得不立即拒绝，因为候选人犯了一些容易避免的错误。在这篇文章中，我将从我的角度谈谈一些基础知识的把握。

即使是小公司的招聘经理和招聘人员，每个职位空缺都会收到几十份甚至上百份的应聘简历。根本就没有时间花几秒钟或最多一两分钟来审阅每一份简历。这也意味着招聘经理们更多的是寻找能让应聘者被淘汰的线索，而不是寻找该应聘者为什么适合这个职位的线索。

如果你的简历没有回答一些基本的问题，或者提出任何疑虑，这往往意味着立即被取消应聘资格。你的简历是一成不变的，不可能随着招聘经理的提问而改变，所以作为求职者，你的任务是预知招聘经理会有哪些最重要的问题，并在简历中回答这些问题。

当然，请注意，这只是我个人在创业公司背景下的单一招聘经理的角度–我主要是在做简历的第一道筛选，而在大公司或不同的背景下，可能做模式匹配的招聘经理可能会更多的是做第一道筛选。不过，我希望这些建议大部分还是可以坚持的。

我在这篇文章中会涉及到以下几点。

• 获得推荐人的推荐
• 掌握好基础知识
• 提供足够的背景资料
• 足够的定制化
• 强调正确的技能
• 主动的陈述

1. 获得的推荐

这是第一点，因为这一点太重要了：如果你是被已经在公司工作的人介绍来的，那么你至少进入电话屏的几率会大大增加。一旦你进入了电话屏幕，你就可以进行对话。你可以了解任何潜在的顾虑，并试图缓解这些顾虑。你可以提供比你的简历更深入的例子，说明你的经验如何与工作相关，而不是你的简历所能做到的。你可以表明你了解你所面试的公司及其所面临的挑战。你可以给面试官留下一个整体上的正面印象，让面试官认为。”这是我愿意与之合作的人。”

现在，诀窍是，大多数科技公司都有一个推荐计划，也就是说，如果有人推荐你，如果你被录用，就会得到现金奖励。作为一个求职者，你可以利用这一点来发挥自己的优势：即使你还不认识公司里的人，也要尝试着去找在公司工作的人脉。试着在LinkedIn上寻找二度或三度的人脉，参加相关活动，甚至只是给某人发个冷电子邮件。即使是几乎不认识你的人，也会很乐意推荐你，因为这样做的好处是潜在的奖金，而坏处是没有。

当然，有人可能会说，这是在滥用推荐制度，因为这个制度是为员工设计的，让员工推荐一个他们可以亲自担保的人。但是，从我作为一个招聘经理的角度来看，如果有人在公司里花了心思给人介绍了一个人，并得到了推荐人，那么无论如何都应该得到他们的认可，所以我很乐意接受。

这篇文章其余部分的提示无论如何都适用–无论你是否成功获得了个人推荐，这些都是应该遵循的最佳做法。

2. 掌握基础知识

几乎让我感到痛苦的是，我不得不在其中加入一个关于绝对的基础知识的部分，但我收到的简历中，有太多的人违反了这些规则之一。(也许违反这些规则的人并不是在读这样的文章，所以我可能是在说教）。)

样式：审查设计师的简历的好处是，他们都很好看。分析师的简历就不一样了（虽然我的爱好就是发现那些用LaTeX排版的简历）。现在，当然，没有人希望分析师的简历看起来像设计师的简历，但请把一些基本的东西做好。字体大小和字族不应该突然改变，子弹头要适当对齐，总的来说，整个排版要做的很容易消化。有的求职者在简历的排版上尝试着很有创意，一般来说，这样的排版总比马虎好，但很多时候这样做并不能让审阅简历的人更容易找到最相关的信息。不过多列也是可以的，往往会让简历更加紧凑。

题外话：如果你是设计师，很抱歉，你确实要多花点功夫。谁愿意雇用一个简历平淡无奇的设计师呢？

拼写和语法：虽然我不会因为一两个拼写错误而指责你，但一份简历上有这些问题的简历绝对是个破坏者。这与勤奋有关：如果你连拼写简历都不够勤奋，没有这些错误，我还能相信你会勤奋吗？尤其是如果你不是简历所使用的语言的母语，或者你有阅读障碍，那就找人审阅简历。其实，这对任何人来说，一般来说都是个好主意—-在多次反复审阅简历后，你可能会盲目地忽略细节，可能会在别人的简历中发现一个拼写错误，而你会立刻发现。

长度：我见过太多过长的简历，其中包含的信息要么是多余的，要么是与职位无关，要么是过于冗长。作为一个经验法则：作为初级求职者，你的简历不应该超过一页。10年以下的工作经验，最多两页。以上，三页，但只有当你真的有必要的时候才可以。我认为可以把那些不再相关的职位删掉。如果你想让人们能够查看你的整个就业历史，包括你的实习经历和大学时的咖啡师副业，请在你的LinkedIn简介中加入一个链接。没有招聘经理会在高级候选人中寻找这些。

顺序：大多数人都能做到这一点，但偶尔我也会收到一些奇怪的简历，这些简历的顺序是按时间顺序排列的，或者是以有专业经验的人的教育部分开头。所以在这里，简而言之：最相关的/最近的条目应该放在最上面，这意味着在大多数情况下，你应该从关于专业经验的部分开始，而这个部分的开头是关于你之前工作的条目。

如果你最近的工作经验与你申请的职位完全不相关，我肯定会建议你在上面加上一个总结部分，让你的简历更有说服力（下面会有更多的介绍）。

技能：我见过有的简历上有过多的技能清单。我个人认为，这些技能清单上的内容要少而精。我建议只把那些可能与你所应聘的职位相关的、不容易获得的或无处不在的硬性技能列入其中。

例如：产品经理的Scrum大师认证，或者分析师的R和Python知识。

不应该在的东西举例：熟练掌握微软Office（无处不在的技能）、沟通和表达能力（不是硬性技能，最好是在你描述你曾经的工作中表现出来）。

提供足够的背景资料

请记住，你的简历只需几秒钟的时间就会被看完，请确保你提供足够的背景资料。这意味着什么？例如，解释一下你工作过的公司是做什么的，尤其是那些小公司，不是所有人都知道的公司。如果是大公司，请解释你在哪个部门工作，或者你在做什么产品。如果你有一个通用的工作头衔，可能意味着很多不同的事情，那就解释一下它在实际工作中的意义。

想一想，你会对家人或朋友说起你的经历是什么？你是会告诉他们 “我在Keep工作”，还是更愿意说 “我在一家叫Keep的公司工作，我们做了一个健身和营养品APP”？

定制化

你的简历应该尽可能地与你所申请的机会相匹配。这并不意味着你必须为每一个新的机会重新撰写简历。如果你要应聘几个不同类型的职位，可能每个职位至少要有一个版本的简历，这是一个好主意。例如，我曾一度应聘产品管理和产品战略职位，我有两份不同的简历，强调的是我的经历中略微不同的部分。

其他一些可能需要定制的因素：机会是在哪个行业？商业模式是什么（例如，B2B还是B2C）？公司规模是多少（初创企业还是大企业）？

此外，虽然求职信已经不再受青睐，但一些在线申请中提供了一个 “摘要 “字段。虽然没有人期望在求职信中写满求职信，但这是一个很好的地方，可以让你在求职信中写上摘要，同时也可以多次提及公司和职位名称。

强调正确的技能

看一下职位描述和所列举的技能。几乎没有人能够完全匹配所有的要求，所以你可能也没有。在写简历时，要确保你提供的技能与职位描述中的要求完全匹配。

对于你不太匹配的技能，但你有一些经验，可能是可以转移的，请解释一下你的经验，让人很容易理解为什么你的经验可以适用于新的工作。

在你所拥有的剩余经验中，至少删去80%–这样你就能提供足够的背景。

举个例子，当我应聘第一份产品经理的工作时，我显然缺乏产品管理经验。我有技术能力（有计算机科学学位，做过软件开发人员的工作，也曾共同创办过一些失败的创业公司），当然也包括了这些经验。作为一名顾问，我也做过一些产品战略工作，以及大型软件项目的策划，我的解释是，这些经验可以让人清楚地知道，作为一名产品经理，这些经验可能会派上用场。在我过去的咨询工作中，我也做过大量的政府相关设计工作，并在石油化工行业的客户中工作了很长时间。这些都不适合担任产品经理的角色，所以我在简历中省略了。

主动的陈述

当你应聘任何职位时，你应该在心中有一个大致的演讲稿框架。我所说的 “演讲稿 “是指你所讲的故事，至少包括以下几点。

• 为什么你很适合这份工作
• 你有什么独特的好处
• 是什么让你对具体的公司和机会感兴趣？
• 为什么要在目前的时间点换工作？

前两点应该在你的简历中已经体现出来了，后两点你应该在你的第一次电话筛选中提到最新的（即使没有直接问到）。

明确你的投稿内容，确保你的整个简历不仅仅是经验的积累，而是全部针对一个论点。当然，你的投稿可能会失败—招聘经理可能不 “买账”，也可能是在寻找不同的东西。但至少你已经提出了你的论点。如果你只是试图提及你所做的一切，以及你所做的任何事情和可能做出的贡献，那么现实情况是，这些都无法让阅读你的简历的人了解你的简历（所以到最后，你根本没有提出任何论点）。

举个例子，这是我第一次应聘产品经理时的粗略简历。