一些朋友在工作中会遇到停薪留职的情况，方便保留原有的职位，有一段时间进行其他的事宜，这也是一种比较人性化的方法。那么停薪留职规定是怎么样的？停薪留职比辞职的好处有哪些？今天小编就为大家详细介绍，再来看看停薪留职社保怎么办，给有需要的朋友提供参考。
一、停薪留职规定
1、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第九条规定：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
2、停薪留职指的是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。在此期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，如果因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
3、在停薪留职期间，劳动者和用人单位双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。
4、停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。
二、停薪留职比辞职的好处
1、停薪留职指的是特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的情况，如果期限满了可以继续回到原来的工作岗位进行工作，避免了失业的情况。而辞职就是意味着失业，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系了。
2、停薪留职比辞职的好处有很多，可列举为以下几点：
（1）避免人才流失
对企业而言，停薪留职一般是针对重要职工，他们在生活中遇到困难暂时无法工作，为了避免人才的流失，企业往往会采取停薪留职的方法，可等到职工可以工作了再回来，为其保留职位。而如果让员工直接选择辞职，后续就和公司没有关系了，白白损失了人才。
（2）避免失业的困境
很多朋友会因为家中的变故，暂时几个月无法工作，因此可以和用人单位协商，进行停薪留职。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，但是不属于失业，处理完家中事故后可以立即返回岗位，不需要另外找工作。
三、停薪留职社保怎么办
1、有很多朋友因为个人事宜暂时无法工作，和公司争取到了停薪留职的机会，希望能够在处理完事宜后继续返回工作岗位。但是他们并不清楚，停薪留职社保怎么办？企业会照常缴纳么？这得看停薪留职的具体协议。
2、如果在签订停薪留职协议的时候，约定了在此期间保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。
3、根据劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知”中第4条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职” ， 期间计算工龄。
4、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。因此大部分企业是不帮交社保的，需要职工自己缴纳。
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