交通事故在日常生活中时有发生，由于在具体案列中，交通事故的责任认定需要区分不同的肇事情形。员工为了履行工作职责，开公司的车辆发生事故的责任是怎么划分的，是公司要承担相应的法律责任还是由员工本人承担。下面由小编为大家详细解答。
一、开公司车出重大通事故责任怎样分
如果员工在上班时间履职，出现非己方责任的事故后，公司有责任承担全部其它责任，如果员工有过错的行为导致交通事故，则是员工本人与公司共同承担责任。
根据《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《道路交通事故处理程序规定》
第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
二、交通事故赔偿标准
1、医疗费用赔偿金额的计算公式
医疗费赔偿金额=诊疗费医药费住院费其他(如化验费、检查费等)
注：医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定
2、误工费赔偿金额的计算公式
误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)*误工时间
注：计算误工费的基数(误工收入)按照以下方法统计：①受害人受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;
②受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;
③受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、住院伙食补助费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)*住院天数
4、护理费赔偿金额的计算公式
①护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;
②护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算：
护理费赔偿金额=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准*护理天数
5、丧葬费的计算公式
丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资*6个月
6、被扶养人生活费的计算公式
被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇/农村居民人均年生活消费支出x扶养年限
注：扶养年限：①被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;
②被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
7、交通费赔偿金额=实际发生的费用
注：交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
8、住宿费
住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准*住宿时间
9、直接财产损失
直接财产损失赔偿费=受损坏的财产的直接损失
10、精神损害抚慰金
交通事故发生之后首先需要定责，若是驾驶员开的车辆并不是其个人所有，那么就需要区分是借用还是盗用，或者该车辆是否属于单位公用车等。若是驾驶员是在公司劳务派遣过程之中发生的交通事故，并且被认定为责任方的，此时有用人单位承担赔偿责任。
