送礼的每一个环节，都展现着你做人的姿态。
有一层窗户纸，捅破了是说：在中国，任意一家单位、任何职场里，送礼都是很正常的事。
我敢断言：许多人终其一生，可能都没有明白送礼到底是什么意思，多少礼是白送的，又有多少礼送得很内伤。
针对几个大家关心的话题，聊一聊。
1. 给同事或领导送礼，会不会被贴上“心机”的标签？
后台收到一条留言。
这样写道：“我最近碰上一个事，我在机关单位，领导的领导对我有知遇之恩，前段时间我被小提拔了一下，但和这个领导接触真的不多，本想借中秋节答谢一下他，可是被拒绝了，这也是我第一次送礼，不知道是不是我还太嫩了，感觉官场的等级更微妙！
哎，不知道送礼这个行为会不会有负面影响，感觉有点挫败。
送礼，真是一门大学问。
我想对这位朋友说，其实也没什么，最起码，让领导觉得你有这个心，收不收，也是他自己的事。
毕竟，关系还没到那一步。
2.关于送礼，有什么不错的说辞或技巧呢？
（1）首先，千万不要总想着以小博大。
你给领导送两千的礼物，心里总琢磨着，来日让他帮你办四千块钱的事，或者让你占八千块钱的便宜。
领导也不是傻子，这样的人不会随便上道，否则当不上领导。
他心里一是知道事他能不能办，二是知道你这个礼他看不看的上，三是知道这份礼换这个事值是不值。
然后，领导脑袋瓜一转，把账盘清楚，伸手拿了礼，迈腿就去办了事。
否则，领导压根就不会理睬。
送礼送不出去，为什么？无非两点，和你关系不到位，你的事他不想给你办。
在这，我想告诉你：送礼最大的目的不是求人办事，而是打造关系。关系到位了，事情不过是开口一句话。
要知道，领导是多疑的，多思的，多虑的，多愁善感的，一定要记住喽。
3.送礼，送的是一个态度。
你给领导送礼，其实那些东西领导不缺，甚至他有的比你的还好。不要觉得你给领导送点东西领导就要对你如何。
所以，关键是送礼展示的出的态度。
也不要等到有事求人再送礼，基本上都没用，重点在于平时的铺垫。
如果你和对方关系不熟，最好不要送礼，这只会让对方觉得你别有用心而心生警惕。
在职场上，即便你不送：领导提携你，说明你有能力、有价值，以后，你和领导就是一条利益链，一荣俱荣、一损俱损。
领导要自己底盘牢靠，也是需要培养几个值得信任的人。这时候你就可以表忠心、赢信任来代替送礼，在重要事情上，帮他抗一次事。以后，他定会认为“自己选人的眼光果然很好”。
即便你非要送：一定要低调点，不能烟酒式的高调，不如送送美食特产之类，天然有种亲近感，领导带回家，夫人老人也高兴，所以一般也不会拒绝。
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我们公司，之前有个实习生，性格开朗活泼，实习第一天给所有人都带了一块巧克力，大家都觉得这新人挺会做人。
下周一上班时，又给大家都带了一点家乡特产，再后来，又给大家送了一些小礼品，这个时候，大家就开始警惕了，觉得这人太圆滑，很世故。
所以，谁都送和谁都不送一样没意义，尤其是同事之间，偶尔特殊情况带点小礼物就行了，天天给大家送东西，你当自己圣诞老人啊，哈哈！
不避讳的讲，很多人都把送礼当成了办事的手段，当成了跑关系的必需品，当成了人际交往的成本。其实，功利心太强，反而会让你非常变动，甚至会毁了你的职场前途。
我的个人建议是，如果你对送礼这事非常反感，也实在不懂怎么弄，那尽量就不要送任何人东西了，因为你这样做很容易表现出一种你很勉强的态度；
相反，如果你心态好，只是抱着我和 XXX（包括同事、上级、领导）关系还不错，挺喜欢 ta，偶尔送个小礼物的想法，那送送礼是肯定会锦上添花的。
但千万千万要记住的是：作为职场新人，一定不要胡乱送礼，尤其是你压根没想明白你想对对方表达什么态度的时候。
建议你可以问问，在这个圈子里面最好的朋友，问问他是否有过送礼的人送的都是什么，重要你就有了一个参照性；另外送什么东西，什么档次，多高价位都是需要斟酌的，重要的是你要把东西送到领导心里去……
明着是送礼，实际是怎么做人。
从物到礼，面面俱到，搞定的是各种社交关系，这样你才会轻轻松松赢人心。
或许，会送礼的人，都混得都不会太差！
