自己工作5年，一直勤勤恳恳，每年被评为单位的优秀员工，也属于业务骨干。
然而，一年又一年，随着工龄增加，工作越来越多，工作任务也越来越复杂，工资却始终没涨过！
有一次听说，刚入职一年的新同事都涨薪20%了，虽然没我工资高，但是也比我进单位时的涨薪幅度大。
我思忖着，是不是该跟老板提出加薪，但是我又不知道该怎么提，所以想问问该怎么做，才能让老板心甘情愿给我加薪？
相信在职场中，不少人都遇到过类似问题，不知道该如何开口跟老板提加薪，牢记这“3要2不要”，老板会主动给你加薪。
加薪“3要”
1、要选对时机
不少人谈加薪时，往往是自己突发奇想，跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪，然而这种毫无缘由的提涨薪，老板肯定不会答应。
职场人谈加薪一定要注意选对时机，最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪，否则不要轻易提加薪。
当你提出加薪时，其实就跟领导全盘抛出你的想法了，如果你为单位创造的价值不够，很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。
你就会面临失业风险，所以，在跟领导谈加薪时，选对谈判时机很重要。
2、要学会用数据说话
很多时候，老板主要是思考公司发展方向，不一定对每个员工的情况都知根知底。
俗话说：口说无凭。空口表达自己多么厉害，多么努力是无法得到领导认可的，只有通过书面或者数据表形式的数据，才能证明你的业绩。
因此，当你跟领导谈判时，要学会用数据表达自己的业绩。
3、要学会给领导“讲故事”
如今任何工作都不再是“铁饭碗”，越来越多的工作，偏向于合作制，即，你能创造多少价值，你就能收获多少回报。
老板为你提供工资的基础时，你能对等提供相应的价值，甚至提供更多的价值，因此，在跟领导谈判时，要把领导当成你的人生投资人。
让领导看到你的野心和对未来清晰的规划，你才能深得领导信任，领导才愿意给你加薪。
加薪“2不要”
1、“不要抱怨”
不少人在谈加薪时，往往已经承受着巨大的压力，因此，往往会表现出来负面情绪，而不是理性的谈判。
甚至不少人在提加薪时候的想法是，领导不加薪我就打算辞职不干了，因此也不打算讨好领导，只管自己的情绪是否得到了宣泄。
这种想法是危险的，也是不成熟的。作为职场人，任何时候都不能“情绪化”工作，包括跟老板谈判，都应该作为你职业素养展示的一部分，在谈加薪时，要让老板看到你职业化的表现。
2、“不要把私生活困难作为理由”
许多职工提出加薪，不是因为自己为单位创造了多少价值，而是因为自己生活遇到了困难而提出加薪。
这种加薪的理由，是“巨婴式”的提法，也是一种幼稚的谈判行为，不要觉得加薪是理所当然，只有你把价值给到位了，老板才愿意给你加薪。
职场的本质是利益交换，任何时候，站在交换的角度思考，一切问题便能豁然开朗。
写在最后
无论怎样，在跟老板的谈判过程中，要懂得“冷热水效应”。即，要让领导感受到你的价值。这就需要你都想明白到底如何谈判，才出手谈判。
跟老板谈判是个技术活，谈加薪往往也意味着风险，如果谈判失败，往往意味着人际关系的破裂，工作能否保住也是个值得怀疑的事。
因此，你在提加薪时，最好还是想好退路，做到有备无患才可能成功！
你有哪些跟领导谈加薪的方法？欢迎分享出来！
