人力资源外包是什么呢？最近发现很多人对于人力资源外包的你了解并不是很多，于是今天想要为大家分享一些关于人力资源外包的内容，首先带大家来看看人力资源外包到底是什么~
什么是人力资源外包？
人力资源外包，简称HRO，是指企业根据自身需求，将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源部门进行管理。
人力资源外包包含哪些内容？
人力资源外包其实是一个统称，一般包含了人力资源外包、薪酬福利外包、工资外包、个税代缴、人事外包、社保外包、社保代缴、人才外包、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪资外包、福利外包等多种外包内容。
人力资源外包对企业有什么好处呢？
人力资源外包对企业来说，最突出的就是可以为企业节约人力成本，将重心放在核心竞争力的发展上，当然除此之外，人力资源外包还有更多企业的好处。
节省企业成本
人力资源外包带给企业的价值是显而易见的，首先是节省成本。
企业成本中其实有很大一部分是由人力成本占据着，如果能采用低成本的方式将这些工作外包出去后，就能够大大降低公司的用人成本，就算采取与其他公司合作的方式，所取得的规模效益也会使成本降低。
提高企业效率
如果人力资源管理总是停留在事务处理层面，则永远逃脱不了被动、滞后的局面；而空谈人力资源战略但却不能有效地将战略分解到可操作的工作上，则势必很快让人力资源部在企业内失去信誉。
人力资源必须在传统的事务服务与提供高附加值的战略服务两种角色间表现优秀，才能满足企业对人力资源管理的需求。人力资源外包的选择真的很重要
更好的规划薪酬管理
企业决定进行人力资源外包的最关键的因素，是要通过外包使得企业能更专注于其核心业务，从而为企业创造更大的竞争优势。
无论什么性质的企业，在人力资源管理过程中都会感觉到，有许多更重要的工作需要投入足够的时间与经过良好训练的管理者，而不是将这些宝贵的时间与稀缺的管理资源花费在基础的人事、薪酬、福利等事务处理上。
