学生们努力学习，拼命考取高分，为的是能够在高考中一鸣惊人，考上一所好的学校，学到真正的本事，毕业后学有所成，能够养活自己，回馈父母，甚至是养活一家人。
学生的工作选择就显得尤为重要了，企业的信誉和前景也是学生不得不考虑的要素，毕竟，没有人想要一直换工作，找到一份各方面令人满意的工作才是最好的。
辽宁：一抚顺公司规定，员工年终奖和年假“二选一”
我们都知道，刚刚工作的新人可能在福利待遇上和老员工有差距，但是我们没有想到，有的公司对于为自己工作多年的老员工也是不近人情，仅仅因为3172.41元，就一纸诉状将员工告上了法庭。
当事人刘先生是辽宁抚顺某家公司的老员工了，他在2020年2月就退休了，没退休之前他不敢揭发该公司的丑恶嘴脸，退休后，他向抚顺市劳动监察局投诉反映该公司没有执行国家年休假补偿的问题。
在监察局作出《监察整改指令书》后，该公司为了息事宁人给了刘先生2018年未休“年假”的补偿3172.41元。然而公司却以2018年已经支付给刘先生未休假的“年终奖”3050元为由，多次要求其返还已经领取的奖金，刘先生没有返还，该公司以员工年终奖和年假“二选一”为由向刘先生提起诉讼。
该公司还制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件；同时还作出规定，若累计请病假超过15天，就要扣掉一个月的绩效。
法院作出判决
在2021年，抚顺市新抚区法院作出一审判决，驳回了该公司的诉讼请求。本以为该公司就此罢手，哪知道该公司竟然不服，继续向抚顺市中级法院提起了上诉。
该公司答辩称，他们除每年春节初一至初五关店休息之外，其开时间全年营业，因为年假很短，市场还有货品需求，所以员工们大多放弃了休年假，坚守在工作岗位上，以确保商城正常运营，多年来，公司一直没有“休年假”这个说法。
抚顺市中级法院于今年1月17日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。法院认为，公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利则必须放弃休年假的权利，违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则，及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。故对公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假的上诉主张，不予支持。
先小人后君子，毕业生找工作时一定要问清楚细节
我国的教育资源优厚，应届大学生的数量也是越来越多，然而工作岗位却没有随之变多，就这样，各个公司处于优势，是他们在挑选学生，学生很少有反选的权利，更有的公司为了降低成本，不惜处处克扣学生的福利待遇，学生在签合同前一定要看清楚。
不要怕麻烦，问清楚细节，挑工作就和相亲似的，双方都得满意啊，学生也不必自降身份去迎合，这样反而被公司拿捏住了，该争取的福利一定要争取。
总的来说，该公司真的是为了利益想尽一切办法来压榨员工啊，员工也有好好做事，为啥不能获得应有的福利呢？
