又到了一年中各商家的“抢人”高峰期。针对于应聘者而言，工资、福利往往成为他们挑选企业的首要标准。
新中式茶饮品牌喜茶、奈雪の茶时常被提及单店月营业额过百万，高营业额下，其员工工资待遇若何，咱们看看他们的招牌启事。
喜茶店长月收入 高可实现12000元
从喜茶深圳区的招牌启事中能够看到，其门店员工由学员、店员、调茶师、训导店员、组长、见习店长、店长组成。
工资则由底薪加全勤奖、加班费、餐贴、绩效提成等模块构成。在转为正式员工后，开始享受相关补贴，而在未转正之前仅享受底薪与加班费。其门店店长的工资 高可实现12000元。
值得留意的是，在深圳、广东这些饮品店店员以外来生齿居多的城镇，员工的食宿异样往往成为现调饮品企业较为头疼的事。
愈来愈多的企业开始免费为员工给予免费宿舍或餐贴，在餐贴一栏中，喜茶龙之梦的招聘启事则显示若在加班情况下，其餐贴为双倍。
福利规划超具体的奈雪の茶
在工资待遇中，福利往往是企业人文关心 直接的表现。
在奈雪の茶的招聘启事中，其福利名目划分细致，从员工入职到晋升、从加班到过年回家、员工结婚到生日祝福等等均有表现。
当你参加品道那一刻……
平安意外险：受伤或意外都不用担忧，除社保外公司还为所有员工(含***)入职即购置人身意外险，保险费由公司一切承当，对你 深沉的爱是默默关心；
康健证报销：工作满一年以上员工办理年度康健证给予报销，多一证在手，凡事无需愁，更况且咱们替你报销(机智哦)；
咱们的日常……
节日福利：不管是春节、端午节或者中秋节，咱们皆会为你们预备一份特制的精美礼品收哦；
生日福利：全职员工生日当月获得现金红包或有时机获得神秘大礼，咱们比闹钟更准时的送祝福哦；
员工福利：员工结婚、生子可享有公司发放现金或礼品500元/人(在职转正员工)；
吃喝玩乐福利金：没有胡吃一顿办理不了的事情，假使有，那再吃一顿。用于门店集体活动，季季用心“嗨”心，工作之余，不忘小小“放纵”本身的裤腰带。
任性出游：出省、出国、出到外太空，只需够优秀，梦想近在咫尺，说走就走，别问为什么任性，由于有才另有颜!
咱们的关心……
工伤慰问金：受伤时，不会叫你多喝热水，咱们愈加实际，员工工伤入院享有300元以内的慰问金或礼品；
晚班补贴：这么晚了还不下班？泡杯茶，一份现金补贴期望你不要见外，总有人在关心你。
生活补贴：有人关心你吃得饱不饱，咱们关心你吃得好欠佳。每月300元现金补贴。(门店员工享有)
逐日一饮/包：做一枚称职的饮食男女，全职员工每人逐日享有一杯免费饮品或一份新鲜软欧包；
咱们的前途和钱途……
内部晋升：每月度、季度都有内部晋升时机，只论能力，不管资历。满足晋升条件的员工均可参加公司安排的内部晋升评选；
门店月度奖金：QSC达标了，门店奖金比以前拿更多；
年终奖：有钱没钱回家过年，由此年终奖很重要。年终时依年终考核及工龄、固定工资核发年终奖；
年度调薪：你的投入，咱们看得见。对工龄满一年的员工依据员工年度考评结果作加薪调整；
更多福利，正在优化中……
在奈雪の茶浩繁福利中，有许多福利其实也在其他连锁茶饮品牌中有所表现。
如内部晋升、门店月度奖金、年度调薪、康健证报销、员工饮品等，但类似晚班补贴、工伤慰问金、意外伤害险、节日福利等等，却少有涉及。
同时，将这些福利具体在招聘启事中显示的更是少有。
细分的工资实则是一个个“小目标”
早期的餐饮行业，由于工资水平相对较低。许多企业在招聘中会以“工资面议”的办法吸引应聘者，往往依据应聘者的从业经历、面试的表现决定其工资。
在老牌茶饮品牌Coco某地域的招聘启事中，也如喜茶、奈雪の茶同样清晰的公布了工资待遇，并且表明：不直接说明工资，一切标注“面谈”的招聘都是耍流氓。
跟着茶饮行业的迅速成长，企业针对于精英的需要及员工的稳定也随之加深。
咱们不难发现，在大多数招聘启事中，工资都是以xx元——xx元的形式呈现。这类区间工资的设定，也是企业招聘思维从“我要招什么样的人”到“我要造就什么样的精英”的改变。
工资的高低，取决于细分的岗位(基本)工资、补贴、全勤奖、绩效考核或各类福利，这些细分名目更像是一个个“小目标”，在招聘启事或入职前告知员工，往往能让他们对其投入的回报做到心中有数。
相较于一成不变的岗位工资设定，细分工资名目标做法更能够激发员工后劲，从而实现门店更好的效劳和标准操作。
而这一做法的效力不只取决于工资制度，同时也要融合苛刻的考核才能实现。
