当然，不停地给用人单位发简历会有不好的反应，但远小于一直投简历带给你的好处。
直接上数据：你投递100份简历，大概会接到10左右面试电话通知，最终会获得2-3个offer，这是经过大量的数据统计出来的结果，叫概率论，适用于就业市场80%的人才。
制作简历，投简历，自然有其方法，合适的方法，让你找工作事半功倍。
1、调整心态
很多人会吃惊，调整好心态，找工作投递简历，为什么要调整好心态呢？难道不是在Boss直聘这样的软件上，找好企业岗位，然后投递简历，等待面试吗？
是也不是，大多数应届毕业生，或者毕业不久职场人士以及拥有很强学生思维的的人，他们考虑问题的思维是：这家公司好不好，公司牛不牛逼，公司环境怎么样，同事相处怎么样，万一我面试通过了怎么办，我要不要去，而不是考虑公司要不要我，
事实上，投递简历之后，你留意一下该职位上千份的投递量，你应该思考的是：我的简历是否符合该职位的要求，详细一点，我的学历，工作年限，工作经历是否符合职位要求，因为很有可能你的简历投递出去之后，杳无音讯；而大多数人，在投了一周简历之后，收到了一两个面试电话，结果不尽人意，由此丧失信心，最后选择了不如上家薪水的公司，根本适应不了房价的涨速
所以，你要调整好心态，多投递简历，最好在你准备换工作的前一个月就开始投递简历，频繁的投递简历，获得面试机会，并且拿到offer，在此之前，思考能不能去，合不合适去，那都是杞人忧天，给自己白白增加烦恼，丧失自信心。
2、优质的招聘软件
推荐三个软件：前程无忧、领英、智联招聘、猎聘、Boss直聘，因为在这些软件上发布招聘信息的公司，一般情况，大多数是好公司，所以你可以在这些招聘软件上投递自己的简历，好过于到其他app。
而且伴随着投递简历数量的增加，你所获得的面试电话也会成倍的增加，但也有一些科技创业公司，打着科技创业的旗号，投资高有钱的公司，开的工资很高，大概等于你目前的公司的2倍，那你也可以考虑，因为你进去之后，很可能加班干很多的工作。
你能请假出去找工作面试的时间是很少的，所以，尽可能地去互联网巨头公司，国企、事业单位这样的工资高、稳定的好公司！
3、目标公司选择方法
1、期望工资的填写，大多数人都是直接报个数字，这样是不可取的，淘汰的概率很大，因为HR在首轮筛选简历的时候，有一个硬性指标就是期望工资，如果你填写的期望薪资不在招聘职位的工资定价区间内，那你的简历就会当场去世，就不要说面试拿offer了，所以建议你填写期望薪资区间，例如【10K-15K】.
2、关于公司的选择，优先选择互联网巨头公司、外资企业、国企、事业单位等投递，最好不要去创业公司或其它小公司。
3、简历信息的填写，与你其他网站/app上的简历一致，因为投递多了，很有可能简历混淆，被认为简历造假就得不偿失了。
4、选择大公司，比如10000人的公司，5000-10000人,1000-5000人，500-1000人，因为大公司的薪酬体系，福利，各种公司制度更加健全。
5、职位发布时间，选择APP或网站上最近发布的职位，时间长的职位很可能人已经招满了，只是在那里挂着，建议选择最近一周内发布的职位。
划重点：公司尽量选择互联网巨头公司、国企、事业单位、外资企业，公司规模可选择5000-10000人，1000-5000人，越大越好，发布日期选择一周内，此为简历投递的最佳方法！
