各行各业在年底的时候都会迎来一波的离职，很多人都说年底离职的一般都是非常好的员工，那么到底为什么大家喜欢年底辞职，好员工这个说法到底对不对呢？这篇文章就分享一些不错的观点！
首先就是为什么大家都不约而同地喜欢年底离职，肯定就是员工因各种原因无法继续在该公司工作，所以甚至不惜舍弃年底或来年初的年终奖都要走。还有就是来年“金三银四”的招聘季是一个重要的节点，很多人的想法都是既然已经不打算在该公司工作了，早点离职休整调节，过个愉快的春节也是人之常情。
再有就是员工离职的核心问题一定在于企业文化！大家可能觉得企业文化是一个可能很虚的东西，但恰恰企业文化是最为重要的。企业文化是企业一系列实干并且是有效的经验最后凝结而成的。这里面不仅有战略的成功更重要的是凝结了每一位员工的心血，很多员工就是因为对于企业文化不适应才离职走人的！
一家好的公司需要培育人才发展的土壤机制，比如你的培训到底做得到位不到位，你的管理制度是否真的健全，考核机制到底科不科学等等。员工是人并非机器，所以除了谈钱还要谈感情。管理者平时对员工关心够不够、困难的时候是否帮助过员工，这些人性化的举措其实是留人的重要细节。
对于是不是好员工这个说法其实是没有定论的，大家还是公说公有理婆说婆有理，不过对于一个不愿意给公司添麻烦的员工年底离职也是最好的选择，因为这个时间点招新人的话会容易许多！
以上就是一些关于年底离职的相关的讨论，希望这篇文章能让大家对于年底为什么离职的人多有所了解，也希望大家都能找到自己心怡的工作！
