很多人在年底的时候都会动离职换工作的小心思，那么年底如果离职的话还有没有机会拿到十三薪或者年终奖呢？接下来的文章内容就是跟大家简单的聊聊这个话题！
所谓的第十三薪，又被大家称为“年底双薪”，是指事业单位、企业或者其他单位，按照有关的规定或企业的规章制度，向其所雇佣的雇员们多发放的一个月工资。它可以说算是随着经济社会的发展以及我国收入分配制度改革的推进，而引进的一种薪酬名目用于正向激励公司的劳动者。部分福利较好的企业还设有除第十三薪之外其他名目的奖金。
一般的情况下第十三薪通常与劳动者的出勤情况挂钩，有别于年终奖这类与个人工作绩效相联系的情况，由用人单位对劳动者进行考核后兑现具体金额的奖励形式。应当说第十三薪是明确了发放的范围和标准的劳动报酬。若用人双方无明确约定又或用人单位无具体规定，劳动者在离职前确实已付出了相应劳动，用人单位一般也应该参照同类情形或依据惯例合理设置发放条件，而采用得最多的还是根据劳动者实际在职时间按比例折算支付第十三薪，这样才能更好地体现激励的公平性。
当然了是否发放还是应该结合实际的情况，如果13个月的工资是年终奖励的性质的话，甚至在劳动合同或公司规章制度都没有对年终奖有明确规定，按同工同酬原则用人单位应该给离职人员支付相应比例、相同职级、相同工作岗位的年终奖金，用人的单位是不得随意扣除的。
如果离职员工对扣发的13个月工资或者年终奖金有很大的异议，离职职工要求得到一定比例的年终奖和13个月工资时劳动争议仲裁机构或法院一般会给予支持！
以上就是一些关于年底十三薪或者年终奖在离职后能不能拿到的问题，其实不同的情况还有不同分析大家可以咨询相关的法律工作者来维护好自己的权益！
