作为一个大家在离职时最关心的问题之一，很多读者都想知道如果年底辞职了那么十三薪的事情还有没有着落，接下来这篇文章就给大家分析一下这种情况！
其实年终奖和十三薪虽然说是奖金，但是却与企业的年度盈利情况和每个员工的贡献有很大的相关性。由于目前的法律、法规单位发放年终奖缺乏具体的相关规定，年终奖的计算和发放主要根据用人单位的劳动合同和年终奖的有关制度做为判断的依据。
如果在用人单位的劳动合同中有对年终奖和十三薪明确的约定，用人单位当然不能无缘无故地扣发员工的年终奖以及十三薪。
还有一种情况是离职员工十三薪的发放，还要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由等因素。双方对于十三薪发放如有明确约定的，是必须按照明确约定来执行的。若无明确的约定则根据公司对于十三薪的规定确定，公司可自行决定十三薪发放的条件以及员工离职是否折算。
需要大家明确的一点事，法律中并没有明确规定企业必须发放十三薪，这其实不是一项法定义务。企业如果没有明文规定此前也没有惯例，员工就不能强求之前的工作单位必须发十三薪，反之企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪！
以上的一些信息大家就可以看出来，十三薪在法律中其实是没有相关的依据的如果大家在进入公司的合同中有约定还好，若没有约定的话想要十三薪可能真的会有点难了！希望这篇文章能给大家带来帮助如果大家真的非常需要这笔钱，建议大家还是拿到后再离职，只有这样才能稳定的把十三薪以及年终奖拿到手还不至于和公司撕破脸！
