每一个想要在过年这个时间段内离职的人都要考虑一个问题，那就是年底离职的话到底有没有年终奖，接下来的这篇文章里就跟大家分享一些关于这个话题的信息！
首先就是给大家分享一些关于离职的信息，相关的规定是劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后再办理解除劳动合同手续而且离职的话是无需经用人单位批准的。
年终奖给不给离职的人其实最重要的还是取决于以下两个方面，一方面在于员工和公司在签订劳动合同时是否有明确的规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都有给员工发放年终奖。其实这样的年终奖一般都是视为工资这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后单位拒绝支付的在法律中被视为拖欠工资。
另一方面在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过要给员工发放年终奖、发放数额、以及发放的对象的。或者通过抽奖的方式发放给各位员工，这些奖励应该是被视为福利，年终奖给不给员工取决于所在公司怎么做了。如果年终奖视为福利的公司是否发放都是由单位做主，有些单位会有明确的规定将员工在年底离职视为自动放弃年终奖，这样的话员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖的。
以上就是一些关于年底离职的话有没有年终奖的分析，希望大家能在这篇文章中得到自己需要的信息，大家在离职之前一定要想到这个问题最好的情况是在入职时就想到这个问题，如果之前大家都没有想到的话离职后也要利用好法律的武器维护好自己的权益！
