现在很多的人都会在年底的时候考虑离职换工作了，那么如果大家在年底离职了的话年底的奖金还能不能拿到呢？接下来的文章里就跟大家简单的聊聊这个话题！
现在很多的用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时进行考核依据考核的结果发放相应的年终奖金。这种的话其实不是年终奖，本身就是工资里的一部分，如果不发放年终奖就等于扣了大家的工资。
对于减少劳动报酬的举证责任是在用人单位的，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖否则要承担举证不能的法律后果，遇见这种情况大家要勇敢的拿起法律武器维护好自己的相关权益！
再有就是如果劳动合同或规章制度对于年终奖的性质有明确界定，那么按约定以及公司的规定执行。在劳动合同或规章制度对于年终奖的性质没有明确界定的情形下所谓的年终奖还是属于劳动报酬的范畴，如果公司不发的话是等同于欠薪的！
最后一种可能的就是若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月工资，对年终奖等完全是没有约定的，更没有约定要按业绩发放年终奖，劳动者可否获得自己的年终奖，这就要看用人单位依法制订的规章制度是如何规定的了。若用人单位规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖。如果劳动者提前离职了那么用人单位也就无须再对其给予激励。
以上就是一些关于年底离职能不能拿到年终奖的分析，如果大家对于这个话题非常关注的话可以多多的了解一下防止自己辞了职后拿不到钱的情况发生！不论遇见怎样的情况大家都要维护好自己的合法合理的权益！
