不论是对于什么行业的人来说年底的离职潮都会滋生非常多的问题，其中受到离职的人们最关心的问题就是年底离职的人有没有年终奖这回事！接下来就给读者们谈谈这方面的一些话题。
现在不少的公司是不在劳动合同中提及年终奖一事得到，要么在薪酬管理办法或绩效考核中有规定，要么单独制订年终奖的管理办法，即使规定了也对发放标准、支付形式、哪些人能享受不予特别明确，这样做的目的就是为了用人单位自己可以自由决定年终奖的发放。
遇见这种情况的话如果劳动者能够确认用人单位发放了年终奖，劳动者在未获得年终奖而主张自己的权益时，用人单位就必须承担劳动者是否符合年终奖发放条件、金额、发放形式等方面的举证责任，如果用人单位没有这方面明确规定的规章制度那么用人单位就必须承担举证不能的法律责任，也就是说这种情况的下很多离职员工是可以维权成功的！
再有就是虽然用人单位有权自主确定年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准。但是很多时候一般会审查劳动合同是否有约定、用人单位规章制度是否有规定、历年年终奖的发放情况以及相应年度的年终奖是否已履行了考核程序。用人单位对年终奖发放是有规定的又或者双方有约定的情况下，劳动者只要符合年终奖发放的条件的话，即便发放年终奖之时已经离职也是有权要求用人单位支付年终奖。
以上就是在年底离职的时候可能会遇见的情况，年终奖能不能拿到其实最为主要的还是要看当时入职时签订的合同里是否有约定，也希望这篇文章能给想要离职的朋友们一些有用的帮助感兴趣的读者们一定要了解清楚后再决定是否离职！
