众所周知年底的这段时间一般都会发生离职潮，跳槽的人们在忍了一年之后都想在这个时间点走，那么员工在年底这个时间段内离职的话还能拿到年终奖吗？这篇文章的内容就是给这些想换工作的读者们准备的！
其实年终奖的发放发放与否并没有统一明确的规定，因此对于年终奖的发放，没有约定或约定不明的需要先协商，协商不成的再按集体合同，集体合同也没有约定的按同工同酬的原则去确定。
如果用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定年终奖的发放标准和条件，在集体合同、规章制度中也均未有明确规定的，此时属于用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定完全不明。根据同工同酬的原则对于中途离职的劳动者，应当依据用人单位向其他同岗位劳动者发放年终奖的计算标准得出离职劳动者可获得的年终奖，再依据年度内在岗时间比例计算其应得的年终奖金额。
再有就是如果公司明确规定了年终奖是福利而不是工资，那么对于如何发放该单位是有一定的自主权，但是在实务中争议最多的就是对于离职的员工到底要不要放年终奖，为了减少这方面的争议作为个人的话可以在入职时在劳动合同中就先把相关的条款明细化！
对于企业而言在年终奖问题上，建议企业要充分的利用好规章制度、劳动合同等有效工具，在对年终奖属于法定的劳动报酬的理解上还存在分歧的现实情况下，企业可以在对劳动报酬进行一般规定之外另行详细明确年终奖。企业还可以规定年终奖是员工的一项特殊福利，而非一般的劳动报酬这也是企业依据员工绩效考核作出的一种激励方式。这些内容企业可以通过制定和完善有关规章制度的方式来进行，也可以直接在与员工签订的具体劳动合同中加以明确的约定。
以上就是一些关于员工年底离职可能出现的年终奖争议的一些分析和讨论，希望这篇文章能给朋友们一些有用的帮助和启发，大家离职的话一定要明确好这个问题防止出现损失！
