每到过年的时间点不少公司都会为员工带来不少好福利，其中最受欢迎的13薪就是其中之一，那么想要拿13薪的话有哪些条件呢？如果在公司没有干满一年的话有没有机会拿呢？接下来的这篇文章就跟大家简单的讲一下相关的信息！
因为十三薪通常是指工作期满一年后可以领取第十三个月的薪酬。一般情况下13薪还被称为年末双薪，每年第12个月时用人单位多向职工发放一个月的薪水，还有的一些公司则是以12月为一轮，当职工工期满12个月时发放13薪，所以如果有公司要求领取十三薪必须要满一年也是一个非常合理的。
如果职工在入职的时候只有口头的约定那么13薪这件事其实不是强制的，没有合同约定的情况下员工如果想要维权的话还是比较难的，所以为了防止这种情况的出现大家一定在入职签订合同的时候就要想到这方面的问题！
有的企业为了防止员工在年底的时候离职会规定，员工要拿到年底双薪必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满一段时间大多数情况是满一年发放双薪当日必须仍在公司工作。最主要的一条员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，是不得享受年度双薪的。这种情况的话大家想要拿到13薪就比较难了尤其是在合同中也有明确的规定的话！
以上就是一些关于13薪的一些相关介绍大家在年底离职的时候一定要关注这个问题，因为不少员工离职后才发现虽然工资照发不误，但是13薪在辞职之后想要拿到就难了，不过如果你在和公司签订合同的时候就有想到过这个问题的话，那么就不用担心了公司不给你的话一定要拿起法律武器来维护自己的权益！
