对于不少读者们来说大家都会在年尾的时候遇到公司发13薪甚至14薪的情况，那么到底13薪和14薪有什么区别和年终奖相比的话哪个更好呢？接下来的这篇文章就是要和读者们聊这个话题！
现在有很多的企业特别是一些外企普遍喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励自己的职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月乃至数个月的工资，所谓的13薪就是加一个月而14薪就是加两个月，毫无疑问的是14薪的钱是拿到更多的！
这种给员工发钱的方式是与年终奖有所区别的，因为它不是奖金和月薪性质相同，属于固定性质的发放，发放的数额、方式、时间都是确定的。而且13、14薪作为月工资计算个税，年终奖个税则可以平摊12个月后再计算，也就是说年终奖的话需要交的税相比于这种发放的形式是要更省税的！
其实无论是年终奖又或者是13薪的的发放，在劳动法律都没有硬性的规定，是否发放年终奖及13薪都是属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定的话又或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定则单位就应该按照约定或规定给员工发放。所以每一个员工在入职的时候都应该好好的研究一下合同，最好看一看合同中对于年终奖以及13薪之类的是否明确！
以上就是一些关于十三薪以及年终奖的一些介绍和分析，综合来看的话年终奖是比这样13薪发放的话省税的，不过就算是13薪乃至14薪了也是不能替代年终奖的，也就是说年终奖还是可以额外发放的！希望这篇文章能给各位对这个问题不了解的读者们带来帮助也祝每一个打工人都能拿到年终奖！
