作为一个非常热门的员工福利项目不少人都对十三薪这个事物有所疑问，那么13薪到底是怎么算的需不需要计算工作的绩效呢？接下来的文章里就给读者朋友们简单的介绍！
应当给读者们明确的是企业其实是可以自主决定十三薪的发放方式和数额的，甚至“发不发”、“怎么发”的自主权也都在企业。法律中并没有明确规定企业必须要发放十三薪因此这不是一项法定义务。
企业如果没有明文规定此前也没有惯例，那么员工就不能强求单位必须给自己发十三薪。反之的话企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的基本工资还是全额工资或是其他的什么数额，也是要完全根据企业与员工的约定或者企业薪酬福利政策的规定来确定的。
而且大家一定不要把十三薪和年终奖搞混了，因为年终奖的话一般是要综合一年的绩效来给大家发一笔钱来奖励大家的，但是十三薪发放的金额一般只看这一年内12个月平均的工资是多少，然后就可以确定数字了个绩效是扯不上什么关系的！
需要注意的是不论是十三薪还是年终奖都是要缴税的，在一个纳税年度内对每一个纳税人该计税办法只允许采用一次，公司包含十三薪而没有年终奖的公司会选择把十三薪拆分出来按照年终奖计税可以为员工省下很多税。而公司包含十三薪和年终奖两项的则会考虑将年终奖放工资或者年终奖纳税看哪一个更适合用来省税。
以上就是一些关于十三薪以及年终奖的信息其实二者还是有很多不同的，大家一定要分清这两种福利制度的区别，也祝愿每一个打工人工作的公司既有年终奖也有十三薪！
