现在不少企业在招聘员工的时候都是打出十几薪的招牌，作为最为常见的一种就是13薪了，那么十三薪到底是什么意思如果自己的工作没有十三薪可以找谁维权呢？今天给大家分享的这篇内容就是讲讲这个话题的！
很多人现在的想法就是干一天的活肯定就拿一天的钱这一年干十二个月的活的话就应该拿十二个月的工资，所谓的十三薪就是在打工人没有增加工作量的情况下，每年还能再多拿一个月的工资！因此这个十三薪是一种非常好的员工福利！
十三薪推出的原因有很多大多数有这项福利的公司都是有着良好的盈利的，也只有公司盈利状况良好的情况下才会出现愿意和员工分享公司发展成果的福利！十三薪这种提高员工待遇的方式可以很好的防止在年底的时候容易发生的离职潮，员工拿到手的钱多了那么一定就会提高员工的生活质量，是能让员工对于公司有更多的归属感的！
对于公司来说虽然短期内提高了公司的运营成本多花了钱，但是这个钱花的也是很值的，通过十三薪这种方式稳定了员工的在职率，还能通过这种待遇方面的优势来吸引社会上的优秀人才加入公司，长远来看的话对于公司是有非常大的好处的必然会在未来经营中得以体现！愿意给员工分享公司发展成果的公司都会把自己的长远发展和员工的现实利益捆绑在一起，能起到很大的凝聚人心的作用！只有上下一心才能给公司带来更好的发展！
以上就是一些关于十三薪的相关介绍每一个在职场中打拼的人都应该多多的了解一下，希望这篇文章能给各位读者朋友们带去些许的帮助！
