现在不少的大企业在奖励自家员工的时候都会用加薪的方式，其中最为常见的就是13薪这种福利了，那么13薪到底是什么意思它和24薪又有什么大的区别呢？这种加薪的模式又有哪些好处和坏处呢？接下来的文章里就是要和读者聊聊以上的几个话题！
对于平常的小公司来说肯定就是上一个月的班能拿一个月的钱，甚至有的经营不善的小公司可能会出现跑路的情况上完了班拿不到钱的事情也不是没有，但是对于大公司来说这种情况就有了极大的改观了，现在不少的大公司都会为员工们提供一些非常让人羡慕的好福利！
十三薪就是这些福利中的一种而且也是非常常见的一种，所谓的十三薪形式就是在每年12个月的工资之外，再在年前年后的时间点为员工发一个月的工资，这种方式就相当于一年12个月的情况员工能够拿到13个月的工资了！员工们肯定是非常开心的。
而且十三薪不是这种福利的极限很多的大公司业绩好的话就会出24薪之类的措施，24薪也就是说再给员工发一年即12个月的工资，甚至之前有过报道有家网络公司在年底的时候为员工发过二三十个月的工资做奖励！说到底这种发钱的方式就是和13薪不同的是发的月数更多了！
这种加薪的形式对于员工肯定是有好处的显著的提高了员工的收入，对于公司的话也是一种留住人才的方式，但是也是有坏处的坏处之一就是这种方式不是强制性的，很多的公司并不会为员工发十三薪再有就是可能会增加企业的运营成本！
以上就是一些关于13薪这种加薪形式的讨论，好处坏处其实都有大家可以了解一下，希望这篇文章能让大家对于这种加薪模式更加的了解！
