一到年底大家讨论度最高的话题就是年终奖和十三薪了，那么十三薪到底是按基本工资算还是按全额工资来算呢？以及年终奖的发放有没有硬性要求呢？让我们带着以上两个问题进入今天的话题！
其实与年终奖一样在法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴公司是完全可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放的。
企业的规章制度中如果没有明文规定，而且此前也没有惯例那么劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资由或者还是以奖金的形式，完全要根据企业与员工在合同中的约定为准，或者说是以企业的薪酬福利政策的规定进行确定。
需要注意的一点事如果用人的双方在合同中有关于13薪的约定的话，那么年底双薪已经脱离了奖金的性质成为劳动者应得的劳动报酬！就和约定的奖金没有根本区别了。是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上根据考核结果相应进行发放，其最主要目的还是对员工的全年工作进行考核。
在有的企业中有规定员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件比如要求员工当年度必须在公司服务期满三个月且发放双薪当日必须仍在公司工作又或者是员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不得享受年度双薪，这些规定其实都是有效的大家应该多加了解！
以上就是一些关于13薪的相关介绍每一个进入职场的读者都应有所了解，至于说13薪到底是发多少这个话题建议大家还是要看看所在公司有没有明确的规定！
