每当年底的时间点很多人都会想知道自己公司的年终奖都是怎么发的，那么这个年终奖的发放有没有一个固定的标准呢？接下来的文章里就是要给感兴趣的读者们聊相关的话题！
其实年终奖的这个概念说起来的话是非常的宽泛的，拿就是老板给予员工的奖金甚至旅游奖励、物质奖励等也是包含在内的，是一年来的对于工作业绩的总结性奖励。年终奖的发放额度和形式一般都是由企业自己根据情况来调整的，而且好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工从而增加企业的凝聚力。
年终奖的发放的额度企业一般会自己根据情况调整，比如一般的话都是占工资总额的5%-10%。当整个企业都运行的比较有效、平稳时还会加大额度，有些企业的奖金额度会比工资还要高很多，甚至达到工资的很多倍。年终贡献大小会按比例计算但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用都会对奖金产生直接影响也就是说奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数来算出来的。
和很多人想的不一样其实没有法律或者法规强制要求过大家发年终奖，因此一家公司发或者不发年终奖都是公司自己说了算的，而且事实也是大多数的公司都是不会发年终奖的，如果大家非常看重这一点的话最好的方法就是在和公司签订的劳务合同里约定好年终奖是否发放以及发放时的计算标准等事项，不然的话就算公司不发也是没法维权的。
以上就是一些关于年终奖的介绍和分析，希望这篇文章能给大家带来一定的帮助如果大家非常看重这项权益的话就应该多多的了解防止在这一项问题上吃亏！
